Интересует, какой фирмы выбрать духовой шкаф? Ориентируйтесь на качество!

Часто в поисковике спрашивают «Духовой шкаф какой фирмы лучше?» Если у вас уже куплена отдельная варочная панель, возможно, вы тоже уже созрели к этому вопросу. И если вы приобретали варочную поверхность от компании LEX, то вы и не будете ломать голову над этой дилеммой. Вы уже знаете о прекрасном качестве Вашей Особой Техники. И ответ для вас очевиден.

Тем, кто еще не знаком с этой современной отечественной маркой, будет интересно узнать, что можно приобрести качественную, стильную и красивую встраиваемую технику для кухни с гарантией и по умеренной цене.

И вместо того, чтобы задаваться вопросом, какой фирмы выбрать духовой шкаф, лучше обратить внимание на характеристики, которые действительно важны. Раскрученность бренда может сыграть злую шутку, если ориентироваться на престижность или известность марки, но проигнорировать важные параметры:

• Электрическая или газовая. Первая проще и безопаснее в управлении и не требует подключения к газовой магистрали или баллону.
• Вместительность рабочей камеры. Важно выбрать необходимый размер для потребностей своей семьи.
• Функциональность и технологичность. Количество функций и режимов работы, конвекция, гриль, таймер, размораживание, подсветка, вентилятор, вертел, удобство управления и т. п.
• Скорость нагревания, равномерное прогревание, качественное приготовление.
• Цена. Если техника сделана из качественных материалов, ее стоимость не может быть в десятки раз меньше продукции известных производителей. Но и платить лишь «за страну-изготовителя» или модный бренд необязательно.

Уточнив эти параметры, вы легко можете определиться, какой фирмы лучше взять духовой шкаф. В каталоге компании LEX представлены стильные, красивые и функциональные модели духовок.

Выбирайте технику, которая будет служить вам долго и честно, украшая вашу кухню и облегчая жизнь!

Какой фирмы выбрать кондиционер — Active Climate

Выбрать хороший и недорогой кондиционер – это задача не из простых, ведь среди большого разнообразия техники очень сложно выбрать достойную модель. Изучив современный украинский рынок, мы создали топ 5 фирм кондиционеров, которые находятся в среднем сегменте и доступны для покупки обычному пользователю.

На данный момент рынок просто переполнен различными производителями кондиционеров, при этом имеется большой выбор в разных ценовых сегментах. Выбирая кондиционер, вы должны опираться на потребительские характеристики агрегата, а не только на название производителя.

Компания Gree – это крупнейший производитель из Китая, он изготовляет продукцию, которая продается по всему миру. Сам бренд был основан достаточно давно, еще в 1991 году на юге Китая. Тогда они были небольшим заводом, который производил технику исключительно для внутреннего рынка. А на данный момент это крупный бренд, который производит кондиционеры таких типов, как бытовые, мультизональные, промышленные и пр. Несмотря на то, что это китайская фирма, ее продукция отличаются качеством и долговечностью.

Бытовые кондиционеры выпускаются как с инверторным так и неинверторным типом компрессора. Важно выбирать в зависимости от того, какие функции для вас являются самыми необходимыми. Если вам нужна сплит система, которая может работать на тепло только в межсезонье, выбирайте классический кондиционер On/Off. А если вы хотите, чтобы кондиционер эффективно работал круглый год, выбирайте инверторную модель.

Практически все модели оснащены базовым набором функций:

• Практически бесшумная работа;
• Защита внутреннего блока от образования плесени и грибка;
• Защита наружного блока от обмерзания;
• Турборежим, который позволяет задать необходимую температуру в самые короткие сроки;
• Плазменный ионизатор;
• Самые мощные модели способны работать на обогрев при -30°C.

Производитель Chigo – это популярная модель в Украине, которая заслужила признание потребителей благодаря низкой стоимости и качественной сборке. Вы можете выбрать конждиционер как инверторной, так и неинверторной модели. Все ониимею широкий функционал и стильный дизайн.

Кондиционеры Chigo оснащены японским компрессором от Panasonic, что делает эти сплит системы высокоэффективными и надежными.

Основные характеристики продукции Chigo:

• Премиальная фильтрация воздуха, которая позволяет сохранить воздух в помещении чистым и свежим. Также фильтр оснащен генератором ионов серебра, который осуществляет очистку воздуха от аллергенов и вредоносных бактерий;
• Низкий уровень шума;
• Высокий уровень безопасности;
• Комплектация качественными вентиляторами, новейшими компрессорами, электронными платами и теплообменниками;
• Простота в эксплуатации.

Фирма Cooper&Hunter – это американский производитель, который представлен на рынке уже 20 лет. Уже 2003 году компания преодолела миллионный рубеж по производству сплит систем. В Украине марка зарекомендовала себя как символ надежности и качества.

Кондиционеры Cooper&Hunter экспортируются в 50 стран мира. К преимуществам этой фирмы относятся следующие характеристики:

• Стильный и современный дизайн внутреннего блока;
• За все время всего лишь 0,2% негативных отзывов;
• Система No Frost;
• Тестирование всех компонентов о время производства и сборки;
• Экономное электропотребление;
• Исключение замерзание конденсата зимой, благодаря подогреванию дренажной трубы.

Фирма ежегодно обновляет модели и оснащает их новым инновационным фреоном R32. К преимуществам новых моделей кондиционеров Купер Хантер относятся:

• Wi-Fi модуль для удаленного управления кондиционером с помощью планшета или телефона;
• Функция самоочистки внутреннего блока, которая удаляет лишнюю влагу с теплообменника. Таким образом, предотвращается образование плесени и грибка;
• Защита дома от обмерзания, кондиционер поддерживает температуру не ниже 8°C;
• Внутренние блоки выполнены в разных цветах;
• Тотальная очистка воздуха.

Если вы хотите выбрать кондиционер японского производства , выбирайте фирму Daikin. Она имеет следующие преимущества:

• Экономичность. Кондиционеры имеют высокую производительность. А инверторные модели способны экономить примерно 50% электроэнергии;
• Компактный дизайн;
• Вентилятор имеет 5 скоростей;
• Автоматическая настройка;
• Низкие показатели шума;
• Фильтрация воздуха, очищение от пыли.

Бренд кондиционер Haier – климатическая техника от ведущих Европейских брендов. Это одна из фирм первооткрывателей и на рынке уже давно. Особенностью кондиционеров является дизайн, поскольку он получил признание на мировых выставках бытовой техники. Выпускаются как инверторные, так и неинверторные модели.

Особенности кондиционеров фирмы Haier:

• Бренд использует материалы, которые устойчивы к бактериальным загрязнениям, а также панели исключают оседание пыли;
• Наличие Wi-Fi модуля, который позволяет удаленно управлять кондиционером;
• Энергоэсбережение класса А и выше;
• Наличие премиальной системы очистки воздуха;
• Низкие показатели шума.

Какой выбрать кондиционер, решать только вам, надеемся, что эта статья сможет облегчить ваш выбор. Сделайте свой дом комфортным вместе с нами.

Смартфоны какой фирмы лучше? | Портал: Как выбрать

Смартфон Лучшее для Вас

Телефоны | Смартфон 

При выборе нового смартфона, все задаются вопросом: какой лучше? А ответ ведь давно известен, так как лидеры рынка не меняются на протяжении многих лет. Поэтому мы и решили написать данный текст, чтобы в целом выделить лучшие фирмы смартфонов для упрощения их выбора. Конечно, бюджет здесь не играет большой роли, так как каждый из брендов имеет огромные модельные линейки, которые могут удовлетворить любой запрос. Дешевые телефоны или флагманы последней версии, найти можно под любую сумму. И ответить по вопросу цены можете только Вы.

Итак, смартфоны какой фирмы лучше покупать? На это ответит наш новый ТОП 7 – лучших смартфонов последних лет и этого года, точнее – брендов.

Сами модели мы уточнять специально не будем, чтобы статья была всегда актуально. Но если что-то поменяется, мы это мгновенно исправим.

Лучшие фирмы смартфонов по качеству

1. Смартфоны Apple iPhone.

Да, на протяжении последних лет именно фирма Apple со смартфонами iPhone занимает лидирующее первое место. Их устройства – это качество, престиж и современность. А конкурентам еще надо очень постараться, чтобы хоть чуточку подобраться к их доходам. При этом все их модели были и есть успешными. Apple iPhone 4, 5, 6, 7 или новый 8, без разницы, все они – были и являются лучшими смартфонами современности. А бренд Apple – самый узнаваемый в мире. Единственный недостаток, что дешевых моделей эта марка не выпускает вообще.

Apple – лучшая фирма смартфонов за всю их историю.

2. Смартфоны Samsung Galaxy S.

Второе место нашего рейтинга непременно должна занять фирма Samsung со своими флагманами Galaxy S. Даже, невзирая на неудачную модель S7, предыдущие S5, S6 – были популярны и успешны. И все верят, что S8 вернет былую славу. Возможно, кто-то возразит, но мы ведь оцениваем бренд, а Samsung – точно лучший в своем роде. К тому же, линеек Samsung Galaxy много и подобрать смартфон можно не только дорогой и престижный, но и дешевый с достойным качеством.

Смартфоны Samsung Galaxy – не менее успешные на рынке.

3. Смартфоны LG G.

Кто-то возразит, что фирма LG и ее смартфоны потеряли долю рынка. Но учитывая успехи прошлых лет, бренд заслужил третье место. Флагманы G4, G5 показали свои преимущества, а новинка G6 должна снова удивлять. К тому же, фирма LG имеет прекрасные недорогие модели смартфонов, которые пользуются популярностью не менее флагманов.

LG – фирма успешных смартфонов.

Смартфоны HTC One M.

После третьего места на цифры можно не обращать особого внимания, поэтому мы их убираем. Да, все дальнейшие фирмы равносильно успешны и достойны внимания. И они вполне годятся для ответа на вопрос: какой фирмы лучше выбрать смартфон. Да и линейка флагманов HTC One M прекрасно себя зарекомендовала. Модели M8, M10 и новинка M11 – однозначно классика качества и успеха. Но у бренда имеются и достойные недорогие телефоны, которые не менее качественно сделаны, разница лишь в уменьшенном функционале и отсутствии самых современных инноваций.

Смартфоны HTC One M – идеал, который стоит покупать.

Смартфоны Xiaomi Mi.

Бренд Xiaomi совсем недавно появился на небосклоне успешных мобильных устройств, но поднимается он над горизонтов очень резво. Xiaomi Mi 5 уже показал, что китайские смартфоны могут быть не менее качественные за южно-корейские и американские модели. А новинка Xiaomi Mi 6 вполне может завладеть ТОПовыми местами всех рейтингов лучших смартфонов. Главное, что цены здесь низкие не только на простые модели, но и на самые новые флагманы.

Xiaomi – фирма, сделавшая флагманы доступными.

Смарфтоны Huawei P.

Кроме узнаваемого китайского бренда Xiaomi, на рынке уже не первый год в лидерах имеет место другая марка – Huawei. Прошлые модели Huawei P8 и P9 уже показали достойные результаты по качеству, а новинка P10 может кардинально поменять взгляд на китайские мобильные устройства. И цены здесь, аналогично, приятно удивляют, учитывая очень высокое качество сборки и функционал.

Смартфоны Huawei P – лучшие, успешные и недорогие.

Смартфоны Sony Xperia Z.

Закончить ТОП хочется фирмой Sony, которая на протяжении долгих лет радует пользователей качественной техникой. Всем известно, что Sony никогда не выпускает ширпотреб, поэтому вся их продукция, в том числе и смартфоны, отличается инновационной, профессиональной составляющей. Флагманы Sony Xperia Z3, Z5 доказали это, а будущая модель Z7 – еще раз подтвердит. Как и классические модели телефонов средней ценовой категории, которые может позволить буквально каждый пользователь. Так что Sony совсем не последняя в рейтинге, просто она идеально подходит для простановки жирной точки лучших фирм среди разработчиков смартфонов.

Качество фирмы Sony подтверждалось десятилетиями.

Теперь вы понимаете, какой фирмы смартфоны лучше всего покупать. Цен не бойтесь, большинство брендов имеют модели разных ценовых категорий. Но качество сборки распространяется не только на дорогие флагманы, а всю продукцию в целом. Портить репутацию глупо, поэтому смартфоны марок Apple, Samsung, LG, HTC, Xiaomi, Huawei и Sony можно покупать без размышлений. Эти фирмы были и есть – лучшие!

Если Вы пропустили, предлагаем ознакомиться с нашим следующим материалом на тему Рейтинг лучших смартфонов 2017. ТОП 10. Рекомендуем также прочесть предыдущую статью Лучшие смартфоны 2016.

Смартфоны какой фирмы лучше — самые надежные телефоны

Каждый человек рано или поздно покупает себе новый смартфон. И всегда хочется найти модель, оправдывающую свою стоимость и качество. Смартфон какой фирмы и модели лучше выбрать? Нужно ориентировать на технические характеристики гаджета, учитывать диапазон стоимости, а также желаемый дизайн.

В мировой рейтинг лучших производителей смартфонов входят:

• Samsung. Производство телефонов, ноутбуков и других гаджетов локализуется в Южной Корее. Выпускают модели бюджетного и более дорого варианта. Гаджеты включаются в себя многофункциональность, лучшие по качеству производства и оригинальность моделей.
• Apple. Одни из самых дорогостоящих гаджетов. Производят их в Америке. Все гаджеты этой марки качественные, оправдывают свою стоимость. Производитель обещает надежность гаджетов. Изделие этой марки проработает много лет, без ухудшения состояния телефона.
• Xiaomi. Производство мобильных телефонов налажено в Китае. Выпускают гаджеты средней ценовой категории. Особое внимание производитель уделяет камерам, телефоны оснащают сдвоенным их типом. Смартфоны крепкие, работают не хуже других телефонов, оснащены системой Android.
• LG Electronics. Эта фирма главный конкурент Samsung в Корее и Китае. Разработано много моделей, которые находятся в разных ценовых категориях. Качество телефонов хорошее, включаются в себя множество технологичных функций и симпатичный дизайн.
• Huawei. Один из лучших фирм смартфонов в Китае. Устройства продаются по средней цене. Пользуются большой популярностью во всех странах. Телефоны славятся своим качеством, разнообразием дизайна моделей, удобством и практичностью.

Фирма Samsung занимает треть мирового рынка по производству и продаже смартфонов. Такое место производитель получает за счет собственных разработок для комплекции гаджетов: дисплеи, аккумуляторы, камеры, блоки оперативной памяти. Они продают эти комплектующие прямым конкурентам и другим производителям, что укрепляет положение на рынке продаж. Внимание! Каждый год Samsung представляет на продажу новые модели, обычно презентация происходит весной.

Самым быстрорастущим брендом телефонов на данный момент является Xiaomi. После поступления на продажу, они продемонстрировали рост в 84 % и заняли 5 место в списке самых популярных. В Америке и Европе смартфоны этого производителя не пользуются большой популярностью. Основное распространение произошло в Китае, Корее, России, Беларуси, Украине. Минусом фирмы является невозможность заказать телефон напрямую у поставщика, они продаются только через посредников.

На третьем месте в списке самых лучших производителей смартфонов в Китае является Huawei. В Китае телефоны не сильно пользуются популярностью, основные поставки происходят в Европу и Америку. В этих странах не хватало бюджетных вариантов, потому благодаря своей цене телефоны быстро раскупают. Преимуществом является то, что модельный ряд постоянно обновляется, гаджеты имеют свой фирменный стиль. Производят телефоны средней и высокой ценовой категории. Оснащены камерами, которые по качеству не отличаются от Apple. Качество фото хорошее, смартфоны оснащены системным обеспечением Android, требуют периодической прошивки и обновлений.

Samsung – лучший корейский производитель смартфонов. Занимает такую позицию, за счет крупного налаженного производства различной техники. Телефоны пользуются популярностью по всему миру. Имеют большой ассортимент моделей. Фирма производит не только телефоны, но и другие гаджеты и технику: планшеты, умные часы, ноутбуки, стационарные компьютеры, холодильники, микроволновые печи, электронные весы, кухонную технику.

Внимание! Свою популярность Samsung имеет в странах Европы и Америке, а также в самой Корее. Каждый год фирма презентуют новые разработанные модели, с улучшенной комплектацией и технологической разработкой.

В основу рейтинга лучших смартфонов легли следующие качества гаджетов:

• размеры;
• вес;
• цена;
• удобство меню;
• диагональ дисплея;
• сборка;
• качество фотографии камеры;
• комплектация;
• качество звука;
• материал корпуса;
• способы зарядки;
• емкость батареи;
• количество сим-карт;
• противоударность и устойчивость к влаге.

По этим показателям лучшими смартфонами являются:

• Samsung Galaxy J2 Prime SM-G532F. Телефон обладает большой емкостью батареи, качественной сборкой и надежность комплектацией. Поверхность корпуса удобная, не скользит. Поддерживает систему Android последнего поколения, быстро работает. Цена такого смартфона приемлема и оправдывает себя по всем параметрам.
• LG X Power K220DS. Смартфон имеет мощную камеру 13МП, качество фотографий хорошее, позволяет производить снимки по жесту руки. Батарея емкостью 4100 мА дает возможность реже заряжать телефон, имеет функцию быстрой зарядки. Отличается симпатичным дизайном, подходящим размером, удобно располагается в руке.
• Samsung Galaxy J6 (2018) 32 GB. Телефон имеет 32 Гб встроенной памяти и разъем под две сим-карты, поддерживает встроенные карты памяти. Камера на 13 МП делает качественные фото, передает цветовую гамму. Громкие динамики дают возможность общаться по видеосвязи, смотреть фильмы и слушать музыку. Передача звука хорошая, за счет мощных динамиков. Защищенные смартфоны от вирусов и взломов.
• Xiaomi Mi A1 64 GB. Размер встроенной памяти позволяет отказаться от использования карта памяти, поддерживает наличие двух сим-карт. Экран диагональю 5,5 дюймов, передает яркость изображения, без искажения цвета. Стекло экрана защищено противоударным покрытием. Камера оснащена портретным режимом, однако в темноте и при плохой погоде качество фото не улучшается.
• Apple iPhone SE 32 GB. Надежная комплектация и хорошее качество сборки. Телефон ориентирован на женщин, так как имеет небольшие размеры, вес его всего 113 грамм, а цвета корпуса белые и розовые. Камера в 12 МП делает хорошие фото, добавлена функция блокировки экрана при помощи отпечатка пальца.
• Samsung Galaxy A6+32 GB. Объем батареи 3600 мА, широкий экран и две камеры. Одна 12 МП, вторая 5 МП. Телефон имею металлический корпус, операционная система работает быстро, поддерживает приложения, которые работают без лагов.
• Huawei P20 Lite. Имеет 64ГБ встроенной памяти, телефон удобен, в руке лежит хорошо. Обладает качественным звуком и двумя камерами на 16МП и 2МП. Емкость батареи 3000 мА, полного заряда хватает на 25 часов работы.
• Huawei P20 Pro. Имеет две камеры на 40 и 20 МП. Качество фото отличные, передает все тонкости и цветовые гаммы изображения. Емкость батареи 4000 мА, что позволяет заряжать телефон 1 раз в два дня. При длительной работе в приложении, корпус нагревается.

В рейтинг лучших защитных стекол для смартфонов входят:

1. Mocolo. Компания предлагает стекла различной толщины. Самое толстое – 0,3 мм. Отдельно созданы покрытия с закругленными краями. Стекло не влияет на работу телефона и на качество изображения.
2. Nillking Amazing H-Pro. Самая популярная марка защитных покрытий, его можно найти в любом магазине, в которых продаются мобильные телефоны. Качество покрытия обладает антибликовой функцией, прочное, защищает смартфон от повреждений. Состоит из нескольких слоев закаленного стекла.
3. Solomon. Тонкое покрытие с закругленными краями, пользуется популярностью у владельцев iPhone. Обладает водоотталкивающей функцией, легко приклеивается к экрану, устойчиво к царапинам. Воздушные пузыри не образуются.
4. Df. Аксессуар предназначен для смартфонов премиум-класса. Стекло с закругленными краями, разработано для моделей iPhone от 7 и выше. Отлично защищает при падении и попадании влаги.
5. Red Line. Покрытие толщиной 0,33 мм, разработано по технологии 9Н. Не искажает изображение, передает в точности цветовую гамму и контуры изображения. Используется для iPhone.
6. IQ Shield LiQuidSkin Screen Protector. Имеет особую технологию теплой установки. Производитель утверждает, что при повреждении, пленка самостоятельно восстанавливается. Плотно прилегает к экрану, не искажает изображение.
7. Ringke. Подходит для всех современных смартфонов линии Samsung. Состоит из уретана с оптической пленкой. Обеспечивают сильную защиту к повреждениям. Толщина разная до 0,33 мм. Изображения экрана не искажает. В комплекте идет два стекла.

Мировыми производителям смартфонов являются Apple iPhone, Samsung, LG, Xiaomi, Huawei. Они пользуются популярностью на рынке продаж по всему миру. Имеют модели в разных ценовых категориях, что позволяет купить устройство каждому желающему.

КАКОЙ ФИРМЫ ВЫБРАТЬ УДИЛИЩЕ — ОБЗОР ЛУЧШИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

Современный рыболовный рынок представлен сотней различных производителей удилищ, каждый из которых предлагает вниманию рыболовов бесчисленное множество моделей под любые условия ловли и в любой бюджет. Для того, чтобы получить максимально качественные снасти по демократичной цене, необходимо отдавать свое предпочтение продукции известных производителей, которая разрабатывается в сотрудничестве с известными на весь мир рыболовами-спортсменами.

Какие марки удилищ рекомендуют к покупке опытные рыболовы?

Лучшие производители поплавочных и фидерных удилищ

●        Drennan. Известный английский производитель рыболовных снастей и снаряжения, пользующийся популярностью среди любителей поплавочной и фидерной рыбалки. Считается одним из законодателей мод рыболовных снастей для ловли белой рыбы и предлагает огромное количество удилищ, а также разноплановую экипировку и снаряжение для современных способов ловли;

●        Shimano. Японский концерн, занимающийся выпуском рыболовных снастей и оборудования на протяжении ста лет. Выпускает качественные спиннинговые, поплавочные и донные удилища, относящиеся к различным ценовым группам – начиная бюджетными и заканчивая топовыми моделями, для разработки которых привлекают известных рыболовов – спортсменов. Большой аввортимент удилищ Shimano представлен в магазине КивиМаркет.

●        Preston Innovations. Еще один английский производитель, являющий собой законодателем моды, продукция которого считается одной из лучших в своем роде. Ассортимент каталогов включает в себя большое количество удилищ для фидерной и поплавочной рыбалки, а также всевозможных аксессуаров и вспомогательного оборудования, способствующего максимально комфортной рыбалке;

●        Spro. Аббревиатура данной голландской фирмы расшифровывается как Sports Professional, и с недавнего времени этот производитель входит в консорциум Daiwa. Специфика его деятельности – выпуск качественных рыболовных снастей для белой рыбы, а также всевозможных аксессуаров и вспомогательных приспособлений. Продукция Spro высоко ценится среди профессиональных рыболовов, участников всевозможных соревнований мирового уровня.

Лучшие производители спиннинговых удилищ

●        St. Croix. Известный на весь мир американский бренд, работающий на данном рынке более 50 лет. Отличается высочайшим качеством изготовления, прекрасными рабочими характеристиками и огромным количеством самых разных моделей под любые условия ловли. Большинство удилищ собирается вручную, что напрямую сказывается на их рабочих характеристиках и, соответственно, на стоимости;

●        Daiwa. Японский концерн, осуществляющий выпуск высококачественного рыболовного оборудования в всевозможных рыболовных снастей. Огромное количество моделей в арсенале данного производителя предназначены для спиннинговой ловли, они позволяют перекрыть практически все способы пресноводной и морской рыбалки. В каталогах данного производителя можно также найти большое количество рыболовных катушек, приманок и всевозможной рыболовной экипировки под любые условия ловли;

●        G.loomis. еще один американский производитель рыболовных снастей и оборудования, продукция которого пользуется огромной популярностью среди требовательных и вдумчивых рыболовов. Выпускает свои удилища данный концерн на протяжении многих десятилетий, используя для данной цели исключительно качественные материалы и комплектующие, а также ручную сборку и тщательный ее контроль, вследствие чего бракованные и низкокачественные снасти исключены в принципе;

●        Stinger. Отечественный производитель рыболовных снастей, разрабатываемый специально для ловли на российских водоемах. Сборка и выполнение технологических операций осуществляется на заводах в Корее, разработка же и конструирование бланков производится при непосредственном участии лучших отечественных спортсменов- спиннингистов, четко знающих, какими характеристиками должна обладать та либо иная снасть. Широкий ассортимент удилищ под любые условия ловли и приманки и демократичные цены – вот основные преимущества данной марки;

Последние новости рубрики

16:20, 17 мая 2021

Осенью 2018 года в Буе трое малолетних детей гуляли во дворе многоквартирного дома. Девочка попросила мальчика сорвать ей яблоко, для…

15:40, 17 мая 2021

На Родину доставили останки пяти бойцов с мест боев 234-й Ярославской коммунистической дивизии в Смоленской области. Об этом сообщает Волгореченский…

13:40, 17 мая 2021

15 марта стартовал Международный конкурс РГО на лучшие вопросы для Географического диктанта 2021 года. Костромичей приглашают принять в нем участие….

Какой фирмы выбрать гриль для дома

Грили Weber / Какой фирмы выбрать гриль для домашнего использования?

Устройства для приготовления гриля делятся на 4 категории: газовые, угольные, электрические и керамические. В каждой из них есть идеальный экземпляр, созданный специально для домашнего использования. Сегодня рассмотрим каждый по отдельности и решим, какую фирму гриль выбрать для квартиры, а какая подходит для дачи или использования загородом

Какой фирмы выбрать гриль для дома: определяем лучшего производителя

Основываясь на популярности моделей среди наших клиентов, можно выделить по одному бренду для каждой категории. Среди угольных и газовых – это WEBER. Остальные производители ориентированы в основном на профессиональное использование техники, особенно по отношению к газовым установкам. Компания WEBER наоборот, ориентируется на массового потребителя, учитывает предпочтения клиентов. Например, знаменитый GO ANY WHERE выпускается в двух вариантах: на газу и на углях. Это позволяет клиенту выбрать, хочет ли он возиться с углями или готовить простым нажатием кнопки.

Преимущества бренда:

• Качественное оборудование.
• Широкий выбор: любые размеры, цвета, формы.
• Универсальность: на угольном можно коптить, жарить, запекать и даже тушить продукты.
• Компактность и мобильность: газовые барбекю можно использовать в квартире, на балконе или на лоджии. Перевозить в машине.

Если вы желаете добавить изюминки в рутину, удивить гостей – посмотрите керамические грили. В этой области выделяем компанию Big Green Egg. Бренд давно зарекомендовал себя как лучшего производителя керамического барбекю. Производитель выпускает установки 3 размеров для различного количества человек. Все универсальны: можно готовить, печь, запекать, запаривать, коптить и жарить. В комплекте прилагаются ножки-подставки, по желанию можно взять и специальный стол для готовки.

Почему Big Green Egg:

• Универсальность, которая превосходит по возможностям готовки даже WEBER.
• Высокое качество конструкции, длительный срок эксплуатации.
• Стильный нестандартный внешний вид.
• Сохраняет больше сочности.

Среди электрических барбекюшниц выделим производителя GFgril. Его оборудование создано специально для домашнего использования. Главные преимущества: низкая стоимость, высокое качество техники, разнообразные варианты. Вы можете купить не просто электро-гриль, а модернизированное устройство 3 в 1, либо взять прибор для приготовления стейков, пиццы и пирогов.

Любая из представленных компаний станет отличным помощником на празднике. Если вы определились оборудование, из какой категории лучше всего подходит под вашу цель, но не можете выбрать модель – позвоните нам или напишите в чате. Наш консультант поможет сделать правильный выбор.

Смеситель какой фирмы лучше выбрать для ванной и кухни

23.05.2019

Подборка лучших производители смесителей для ванной и кухни составлена на основании технических особенностей продукции, отзывов и оценок пользователей, а также технологических решений. Такой элемент сантехники как смеситель, зачастую подвергается большим нагрузкам, поэтому качество и надежность этого устройства имеет большое значение. Существует ряд производителей смесителей для ванной комнаты и кухни, которые давно зарекомендовали себя на рынке и дорожат своим именем. Их продукция обладает высоким качеством, а шанс купить бракованное изделие достаточно не велик. Именно о смесителях какой фирмы лучше выбрать мы расскажем далее.

Grohe — лидер мирового рынка смесителей для кухни и ванны

Grohe – известный немецкий бренд, специализированный на производстве сантехнического оборудования и запорной арматуры. Компания основана в 1936 году. На сегодняшний день представлена в 15 странах. Изделия от «Гроэ» используются для монтажа в жилых и коммерческих помещениях. Компания использует инновационное оборудование, постоянно повышает качество и расширяет ассортимент продукции. На наш взгляд компания является одним из главных претендентов на которую стоит обратить внимание при выборе смесителя для ванной комнаты или кухни. 

Используемые технические решения при создании смесителей:

GROHE SilkMove — технология гарантирующая плавный хода рычага, а также точность регулировки температуры и напора. Главные преимущества: использование высококачественных картриджей, гладких керамических пластин и специальной смазки «Тефлон». Пластины картриджа отполированы до идеальной гладкости. Корпус отличается высоким уровнем прочности и долговечности, сохраняет эстетичный внешний вид, не требуя сложного ухода.

GROHE StarLight — данная технология результат многолетнего совершенствования гальванических процессов. Обеспечить максимальную надежность покрытия позволил многоступенчатый контроль качества. Это касается как изделий с хромированной поверхностью, так и глянцевым, цветным, матовым моделям.

GROHE EcoJoy – экономичная технология, которая дает возможность на 50 % уменьшить количество потребляемой воды. Экономичность соединяется с комфортным использованием смесителя. Современные аэраторы позволяют комфортное использование с максимально возможной экономией воды. 

Серии смесителей:

• Atrio – гармоничный дизайн, стиль минимализм, округлые линии;
• Allure – классические вентильные и современные рычажные модели, отличаются точными геометрическими формами;
• Allure BRILLIANT – серия смесителей с точными геометрическими линиями и сверкающей, гладкой поверхностью;
• Eurosmart – современные минималистичные смесители с округлыми линиями;
• Eurodisc Joy – модели со специальным джойстиком для регуляции напора и температуры;
• Eurosmart COSMOPOLITAN – «умные», инновационные смесители с округлыми линиями;
• Tenso – современные смесители в стиле минимализм с цилиндрическими формами;
• Aria – хромированные смесители с дугообразными корпусами и коническими рукоятками;
• Veris — коллекция с широким выбором вариантов дизайна и расцветок;
• Avina – классические округлые смесители в современном стиле;
• Chiara – модели с каплевидной формой корпуса, хромированным покрытием;
• Eurocube – экономичные смесители кубической формы;
• Essence – модели в футуристическом стиле, округлыми формами и линиями;
• Quadra – смесители, соединяющие округлые линии и кубическую форму корпуса;
• Eurodisc Cosmopolitan – модели строгой формы с глянцевой поверхностью;
• Europlus – смесители с хромированным корпусом в стиле минимализм;
• Eurostyle и Eurostyle Cosmopolitan – современные экономичные смесители с округлыми формами;
• Lineare – модели, отличающиеся контрастным сочетанием округлых и квадратных форм;
• Concetto – смесители, выполненные в классической форме;
• Grandera – необычная коллекция, модели напоминают форму Эйфелевой башни, корпус расширяется в нижней части. Стилистика: модерн;
• BauLoop – серия смесителей цилиндрической формы и плоским рычагом;
• Sinfonia – стильные смесители с округлыми формами с золотыми акцентами, хромированным покрытием;
• Costa – смесители и ретро-стиле;
• BauClassic – модели в стиле баухаус, отличаются строгими прямыми линиями и формами;
• BauFlow – элегантный, простой силуэт подчеркивает узнаваемый дизайн «Гроэ»;
• Euroeco – серия классических смесителей с высоким уровнем экономии;
• BauCurve и BauEdge – смесители из качественных материалов, форма разработана под влиянием стиля баухаус.

Особенности продукции GROHE: стильный дизайн, широкий ассортимент, высокое качество исполнения. Смесители «Гроэ» — оптимальное сочетание надежности и привлекательной стоимости. В рейтинге смесителей для ванной по производителям модели от «Гроэ» уверенно занимают первое место. Продукция представлена термостатическими, бесконтактными моделями, двухвентильными и однорычажными изделиями.

Hansgrohe — немецкое качество и утонченный стиль

Hansgrohe – немецкий производитель смесителей и прочего сантехнического оборудования для кухни и ванной комнаты. Основатель компании сделал акцент на изготовлении качественных смесителей. С 1901 года компания развивалась и предлагала клиентам новые образцы моделей, которые постоянно шли в ногу со временем. Первые партии продукции были направлены немецким и чешским покупателям. На сегодняшний день смесители Hansgrohe известны более, чем в 10 странах мира. В 1936 году средний сын основателя Hansgrohe основал собственную компанию – Grohe.

Grohe и Hansgrohe – крупнейшие конкуренты на теперешний момент и успешные производители сантехнического оборудования.

Компания Hansgrohe основала 4 бренда:

Hansgrohe – аксессуары, смесители, души в современном стиле;

Pharo – системы для ванной и душа;

Pontos – экономичная продукция, рассчитанная на экономию воды;

Axor – эксклюзивные модели смесителей для ванной и туалета.

 

Коллекции:

• PuraVida;
• Metris;
• Classic;
• Metris E;
• Talis;
• Classic;
• Talis E²;
• Talis Select S;
• Select E;
• Focus;
• Focus E;
• Focus S;
• Logis;
• Logis Classic;
• Metropol;
• Ecostat.

 

В каталоге производителя представлены классические и ультрасовременные модели смесителей с глянцевым, матовым, цветным покрытием из прочных и долговечных материалов.

Преимущества продукции Hansgrohe: экономичность, инновационность, широкий выбор качественной и стильной продукции. Смесители представлены в высоком и среднем ценовом диапазоне. Уникальные модели позволяют подчеркнуть индивидуальный дизайн ванной комнаты или кухни. В рейтинге по качеству смесителей для кухни продукция является лидером.

Jacob Delafon — французская утонченность и высокие стандарты качества

Jacob Delafon – французский бренд, специализированный на производстве сантехнического оборудования высокого качества. Компания предлагает смесители для ванной, кухни, биде, душа, раковины, аксессуары для смесителей разных типов. Производитель Jacob Delafon начал продуктивную деятельность в 1889 году. С 1986 году стартовал новый этап в развитии компании – бренд вошел в группу компаний KOHLER. Продукция отвечает высоким европейским нормам качества и представлена в странах Европы, Азии и Америки.

 

Коллекции:

SYMBOL: смесители с хромированной поверхностью из надежной и прочной латуни. В коллекции представлены модели для биде, душа, ванны, встраиваемого типа. Дизайн – современный, минималистический, округлые формы смесителей.

STILLNESS: модели смесителей в ретро-стиле, воплощают гармонию, подчеркнутую классическими формами. Главное преимущество продукции – стилистическая универсальность.

FAIRFAX: модели в классическом стиле с округлыми формами, инновационной системой регуляции напора и температуры. Покрытие хромированное, модели выполнены в прохладном серебристом оттенке, серо-голубом цвете.

SALUTE: модели в современном стиле, традиционном, узнаваемом дизайне Jacob Delafon. Главные качества смесителей: практичность, экономичность, стильный дизайн с округлыми линиями и хромированной поверхностью.

PURIST: название коллекции говорит за себя – производитель ориентировался на архитектурный стиль пуризм. Особенности: ясные, точные формы, цилиндрическая база.

SINGULIER: смесители высокого качества с геометрически точными линиями и пропорциями.

TAO: смесители в современном стиле со сглаженными углами и плавными линиями. Наклоненный силуэт – эстетично смотрится в помещении с стиле хай-тек, минимализм.

NATEO: традиционный дизайн, плавные линии, инновационная конструкция смесителей с хромированным покрытием.

PANACHE: воплощение динамики, простоты силуэта, минимализма в дизайне сантехнических изделий.

KANDEL: модели, выполненные в стиле минимализм, для современной ванной комнаты. Особенность: представлены варианты с классическим изливом и изливом сбоку, изогнутой формы.

TOOBI: лаконичный азиатский стиль, смесители выполнены в форме бамбука.

Смесители Jacob Delafon выполнены из качественных материалов, позволяют выбрать из широкого ассортимента моделей вариант для классического, этнического или современного интерьера. Продукция отмечена положительными отзывами пользователей и сертификатами качества.

Ideal Standard — широкий выбор смесителей для кухни и ванной комнаты

Ideal Standard – компания, специализированная на производстве сантехнического оборудования, смесителей для санузла и кухни из качественных материалов. Компания представляет свою продукцию в Европе и Америке, уже более 100 лет развивает технологии, расширяет ассортимент, входит в десятку признанных лидеров по производству смесителей. На данный момент компания представлена в Европе, Америке, Азии, Африке.

Основные ценности бренда: индивидуальный подход к каждому клиенту, инновационные разработки, широкий ассортимент. Дизайнерские модели смесителей позволяют подчеркнуть уникальный стиль ванной комнаты или кухни.

 

Коллекции:

Vito – эргономичные модели в современном стиле;

Active – широкий выбор моделей в стиле хай-тек с выраженной динамикой и блеском хромированного покрытия;

Cerasprint – модели традиционной формы;

Melange – ультрасовременные смесители с плавными, округлыми формами;

Slimline II и Attitude – коллекции смесителей в современном стиле, выполненные без излишеств, модели воплощают практичность и надежность;

Connect – модели с цельнолитым или поворотным изливом, разными вариантами рычагов;

Strada – смесители в стиле хай-тек с точными геометрическими формами;

CeraMix Blue – динамичный дизайн подходит для индивидуального стиля ванной комнаты;

Moments – ультрасовременные смесители с кубовидными формами;

Celia — воплощение классического дизайна для ретро-ванной комнаты;

Simply U – соединение классической формы и современных геометрических, динамичных форм и линий;

Alfiere – коллекция смесителей с уникальным, подвижным изливом, выполненная в современном стиле;

Ceraplus – надежные и долговечные модели для интенсивного использования;

Tonic – компактные смесители для создания стильных акцентов в дизайнерской обстановке ванной комнаты;

Venice – гармоничное сочетание стилей классика и хай-тек;

Ceraplan – коллекция, воплощающая современную эргономику и традиционный дизайн;

San Remo – стилистически универсальная коллекция.

Ideal Standard – выбор практичных пользователей, которые стремятся получить надежный смеситель по привлекательной стоимости, и подчеркнуть уникальный дизайн ванной комнаты или кухни. Широкий ассортимент продукции высокого качества позволит выбрать модель, исходя из индивидуальных требований.

Oras — финский производитель надежных смесителей

Oras – финский бренд, специализированный на производстве различного сантехнического оборудования высокого качества. Компания основана в 1945 году, как производитель душевых комплектов. На данном этапе развития Oras славится, как один из лучших изготовителей электронных бесконтактных смесителей. Компания занимает четвертое место по объемам производства сантехнической продукции в Европе.

Особенности смесителей: динамичность, современный дизайн, высокое качество использованных материалов, функциональность и комфорт в использовании. Продукция ориентирована на стили хай-тек, модерн, минимализм, футуризм.

Коллекции смесителей:

BAGNO ALESSI – коллекция смесителей в современном стиле, в основе – округлые и цилиндрические формы;

VENTURA – высокотехнологичные, современные электронные смесители в стилях хай-тек, футуризм;

ELECTRA – электронные смесители с высоким уровнем экономичности, представлены классическими и современными моделями;

CUBISTA – смелая коллекция дизайнерских смесителей в стиле кубизм, авангардная коллекция включает традиционные и бесконтактные модели для наружного и внутреннего монтажа, смесителя для душа, ванны, раковины, мойки;

VIENDA – эргономичные, экономичные модели смесителей, выполненных в современном стиле с хромированным или матовым покрытием;

VEGA – смесители, выполненные в классическом и современном стилях, для повышения комфорта в ванной комнате или на кухне;

OPTIMA – «умные» смесители, оснащенные автоматикой для практичного использования;

SAGA – экономичные смесители, выполненные в привычном дизайне для помещений в ретро стиле;

Термостатические смесители NOVA – автоматические устройства со встроенным механизмом защиты от ожогов;

SAFIRA – выбор практичного покупателя, который ценит простой дизайн и функциональность, смесители оснащены стандартным картриджем, выполнены в современном стиле с плавными, округлыми линиями;

AVENTA – стильные смесители для кухни.

Oras – финская продукция, представленная моделями в современной стилистике для ванной комнаты и кухни. Компания-производитель гарантирует: высокое качество, уникальный дизайн, надежность и долговечность продукции.

Roca — успешный производитель сантехнического оборудования на страже качества и стиля

Roca – испанский бренд по производству качественных смесителей с ультрасовременным, уникальным дизайном. В производстве использовались новейшие разработки в области совершенствования сантехнического оборудования. Используются только качественные экологически чистые материалы, отвечающие высоким европейским стандартам.

Компания-производитель основана в 1917 году. С 1954 года под брендом «Рока» выходят качественные и стильные смесители для ванной комнаты и кухни. На сегодняшний день продукция не ограничивается узким направлением производства. Компания выпускает качественные ванны из чугуна или акрила, унитазы, мебель для ванной комнаты, биде, аксессуары.

Преимущества продукции:

• Безопасность;
• Инновационный, ультрасовременный дизайн;
• Надежность и функциональность сборки;
• Доступная стоимость.

Главная особенности моделей – экономичность в расходе воды. Дизайн смесителей Roca позволяет вписать их в классический или современный интерьер.

 

Коллекции:

• Victoria;
• Loft;
• Targa;
• Verona;
• Touch;
• Thesis.

 

Roca – испанские смесители, представленные в широком диапазоне цен. Простые недорогие модели характеризуются высоким качеством и стильным дизайном. Уникальные варианты для эксклюзивного интерьера подчеркнут изысканность ванной комнаты класса люкс. Компания успешно входит в рейтинг лучших производителей смесителей для кухни.

Teka — широкий выбор современных смесителей

Teka – европейская компания, специализированная на производстве сантехнического оборудования и приспособлений для кухни. На рынке компания представлена более 50 лет. Главный офис расположен в Испании, а представительства успешно работают в Америке, Азии, европейских странах.

Мультинациональный бренд постоянно расширяет ассортимент продукции новыми моделями, выполненными из качественных материалов в узнаваемом стиле. Продукция Teka – возможность купить смесители по привлекательной стоимости, выбрав вариант по критериям качества, дополнительных свойств, дизайна, стоимости.

Пользователи отмечают демократичные цены как основное преимущество продукции. Среди очевидных достоинств: экономичность, простота форм, оригинальный дизайн, надежность, долговечность, энергоэффективность. Модели смесителей представлены не только в привычных формах с хромированной или матовой поверхностью. Цветные смесители подчеркнут уникальную обстановку ванной комнаты в стиле хай-тек или минимализм.

Коллекции:

• ALAIOR;
• ARES;
• ARK;
• AURA;
• CUADRO;
• FORMENTERA;
• INX;
• ICON;
• INCA;
• INDIC;
• KOBE;
• MT PLUS;
• MB2;
• MF2;
• OS 200;
• PACIFIC;
• PALMA;
• PRO;
• VITA;
• PORTO.

 

Компания предлагает коллекцию электронных смесителей TEKA TEKTRONIC и цветные смесители TEKA. 

Компания Teka гарантирует качество продукции, представленной на рынке широким ассортиментом традиционных и ультрасовременных вариантов смесителей.

Vidima — доступная цена, европейское качество и стильный дизайн

Vidima – болгарский бренд, специализированный на производстве качественных смесителей и другого сантехнического оборудования для ванной комнаты и кухни. Известная компания предлагает привлекательные цены и стильный дизайн смесителей на любой вкус. Продукция отвечает высоким требованиям и стандартам качества, благодаря чему популярна в Европе и России.

Начало успешной работы компании – 1934 год. Тогда производитель специализировался на изготовлении сантехники. Смесители появились в каталогах в 1989 году, после вхождения в состав мультинациональной компании Ideal Standard International.

Коллекции «Видима» представляют различные варианты стилей – от изысканной классики и утонченного винтажа до ультрасовременных моделей в стилях футуризм, хай-тек, минимализм, авангард. Завод полного цикла работает по уникальной технологии, обеспечивая постоянный контроль качества продукции.

Коллекции:

• Ahat;
• Lux;
• Orion;
• Seva Eco;
• Seva jet;
• Seva light;
• Seva Mix;
• Seva-M;
• Sevafresh;
• Sirius;
• Storm;
• Tarner;
• Top;
• Vito.

 

Vidima – правильный выбор для тех, кто желает получить высокое европейское качество по демократичной стоимости. Главное преимущество – широкий ассортимент смесителей для помещений разной функциональной нагрузки.

Lemark — известный чешский бренд с многолетней историей

Lemark – чешский бренд недорогих и качественных смесителей.  Компания постоянно совершенствует технологии производства, пополняет ассортимент смесителями в разной стилистике – от классики до стиля хай-тек и футуризм. В производстве используются экологически чистые материалы. Главное направление развития компании – использование энергоэффективных технологий для создания максимально практичных и экономичных смесителей.

Конструкция смесителей позволяет осуществлять плавную и точную регуляцию напора и температуры воды.

Коллекции:

• Atlantiss;
• Basis;
• Benefit;
• Brava;
• Comfort;
• Dance;
• Element;
• Expert;
• Luna;
• Magic;
• Mars;
• Melange;
• Merkado;
• Neo;
• Omega;
• Partner.

 

Смесители представлены вариантами с хромированным, матовым покрытием, отличаются длительным сроком эксплуатации. Цветные модели – прекрасный выбор для современного стиля интерьера.

Lemark – правильный выбор для грамотной экономии. В коллекциях смесителей представлены модели в разных стилях. Производитель обеспечивает надежность и качество изделий, отвечающих всем нормам и стандартам европейской продукции.

JIKA — гармония цены и качества

JIKA – чешская компания, которая занимается производством качественных и надежных смесителей и прочего сантехнического оборудования. Компания имеет долгую историю успешного развития. Более 130 лет на рынке сделали бренд одним из наиболее успешных и стабильных в среднем ценовом диапазоне. На данный момент бренд является частью испанской компании «Рока». Включение в состав одного из европейских лидеров стало поворотным моментов в развитии производителя.

Преимущества продукции:

• Удобство регуляции;
• Отменное качество сборки;
• Стильный дизайн;
• Демократичные цены;
• Широкий выбор;
• Использование керамических картриджей и качественного аэратора;
• Экономичность.

Коллекции:

• Talas;
• Panda;
• Prime;
• Olymp;
• Lyra Jika;
• Level;
• Kvart;
• Fly.

JIKA – оптимальное сочетание цены и качества. Продукция позволяет сэкономить средства без необходимости отказывается от стиля и качества смесителей для кухни и ванной комнаты.

Как решить, какая компания вам подходит

Одно дело получить предложение о работе, а другое — решить, подходит ли эта работа вам. Вы не станете первым, кто согласится на работу, не задумываясь только о том, чтобы по окончании медового месяца понять, что вы совершили ужасную ошибку.

Разве не было бы замечательно, если бы вы могли задавать вопросы, вызывающие тревогу о потенциальной неудаче, возможно, предотвращении катастрофы? Задавая правильные вопросы сейчас, вы повысите шансы на то, что ваш следующий стратегический карьерный шаг будет удачным в профессиональном плане и принесет удовлетворение лично. Вам захочется оценить:

• Как навыки, полученные на этой работе, повлияют на ваш следующий поиск работы.
• Как размер и культура этой компании повлияют на ваши цели.
• Как будут сообщаться ожидания и оценки вашего менеджера.
• Путь профессионального развития для этой работы и как по ней продвигались другие.
• Кто преуспевает, кто терпит неудачу… и почему.
• Как компания и этот менеджер относятся к сотрудникам.

Что это для вас в долгосрочной перспективе?

Первое и самое важное соображение: как принятие этой работы повлияет на вашу способность получить следующую работу? Скорее всего, это не будет ваша последняя смена работы, поэтому важно определить, собираетесь ли вы узнать что-нибудь новое, что повысит вашу конкурентоспособность, в следующий раз, когда вы будете искать работу.

Постоянный технологический прогресс означает, что навыки, необходимые для поддержания конкурентоспособности, независимо от того, чем вы зарабатываете себе на жизнь, должны постоянно развиваться. Если возможность, которую вы рассматриваете, не дает вам возможности развивать новые востребованные навыки каждый год, это может оказаться тупиковой работой, от которой будет все труднее отказаться, поскольку ваши навыки становятся все менее востребованными для других работодателей.

Больше всегда лучше?

Учитывайте влияние размера компании. Есть преимущества и недостатки как для больших, так и для малых компаний.

В более крупных компаниях преимущества могут быть больше, и вы можете получить возможность специализироваться, иногда развивая глубокие знания в одной конкретной области.Конечно, глубокий опыт в одной конкретной области поможет вашей карьере только в том случае, если эти навыки будут востребованы и, скорее всего, так и останутся. Существует большая вероятность непрерывного профессионального образования, которое ускоряет развитие ваших навыков, а сам размер компании дает возможность для роста.

С другой стороны, существует большая вероятность того, что вы будете проводить большую часть своего времени, работая со сверстниками, так что инструменты вашего роста будут в значительной степени основаны на обучении, если вы не сделаете приоритетом налаживание отношений наставника с более опытными коллегами. .

В небольших компаниях каждый склонен носить более одной шляпы, поэтому у вас больше шансов развить более широкий спектр навыков, чем глубокий опыт в одной конкретной области. Вы найдете больше возможностей для ежедневной работы с более опытными людьми, но вам все равно придется искать и развивать эти отношения.

С другой стороны, вполне возможно, что преимущества будут менее всеобъемлющими, и, скорее всего, будет менее доступным формальное обучение. Тем не менее, вы, вероятно, все еще можете получить необходимое обучение, попросив об этом.И хотя у вас есть возможность выделиться и стать более заметным и авторитетным, у вас не будет такой же возможности для устойчивого продвижения вверх.

Задать вопросы

Когда предложение о работе будет на столе, вам нужно будет задать вопросы, которые помогут вам оценить вышеуказанные проблемы. Когда они будут решены, появятся также вопросы об обязанностях и производительности, на которые вам нужно будет ответить, прежде чем принимать решение.

• Какие проекты / обязанности будут занимать у вас большую часть времени каждый день? Как руководство предпочитает выполнять эти обязанности / проекты? Как будет оцениваться успех / неудача? Какую обратную связь / направление / коучинг вы можете ожидать, чтобы гарантировать, что ваши усилия идут в правильном направлении?
• Как оценивается ваша производительность на ежедневной и еженедельной основе? Как получить обратную связь? Как он будет доставлен?
• Чего бы этот менеджер хотел, чтобы вы достигли через тридцать дней? Шестьдесят дней? Девяносто дней?

Вы также захотите спросить о профессиональном росте и потенциальных путях карьерного роста для тех, кто присоединяется к компании на этом уровне, и о том, как другие продвинулись по этим путям.

Будьте сдержанным скептиком

Очень важно узнать, как компания и ваш новый руководитель относятся к сотрудникам. Вы можете сделать это, найдя в LinkedIn знакомых, которые работают или работали в этой компании. Поговорите с ними о работе, отделе и менеджере. Несколько вопросов и несколько интеллектуальных исследований сегодня могут спасти вас от суеты, когда вы сделали неправильный выбор.

В Knock ’em Dead Secrets & Strategies for Success вы найдете более сотни вопросов, которые можно задать во время заключительных переговоров, советы о том, как начать с правильного пути, обеспечить безопасность работы и выиграть повышение по службе.

Мартин Ят, CPC, автор книги Knock ’em Dead: Секреты и стратегии успеха в неопределенном мире , New York Times и международный бестселлер книг по поиску работы и управлению карьерой. Он является автором 11 книг по поиску работы и управлению карьерой, опубликованных во всем англоязычном мире и более чем в 50 изданиях на иностранных языках. Более тридцати лет в управлении карьерой, в том числе в качестве международного специалиста по технологиям, руководителя отдела кадров публичной компании и директора по обучению и развитию международной организации службы занятости.

Как выбрать подходящую компанию для продолжения карьеры

маршировать 8, 2017 Читать 9 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Вы читаете Entrepreneur Middle East, международную франшизу Entrepreneur Media.

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Это вопрос собеседования, с которым мы все сталкивались, поскольку потенциальный работодатель пытается оценить, насколько мы можем быть преданы его организации.Но это вопрос, требующий серьезного обдумывания, помимо того, чтобы дать интервьюеру ответ, который он хотел бы услышать.

Что именно отличает конкретную фирму как место, где мы хотели бы построить карьеру?

В этом году Google в седьмой раз за десятилетие возглавила список журнала Fortune из 100 лучших компаний в США для работы в США. Не у каждой фирмы есть профиль знаменитости или ресурсы Google или Facebook, но есть несколько ценных уроков о том, что у них хорошо получается.Точно так же, учитывая высокую текучесть кадров в ОАЭ, важно понять, какие фирмы могут ошибаться. Итак, давайте рассмотрим шесть ключевых областей, на которые следует обратить внимание, когда дело доходит до выбора правильной компании:

1. Текучесть кадров: что это может вам сказать? Ни для кого не секрет, что текучесть кадров в ОАЭ высока. Рекрутеры по всему миру Роберт Халф обнаружил, что 80% опрошенных ими предприятий обеспокоены потерей лучших сотрудников в следующем году. Но что стоит за тенденцией к так называемой «смене работы»? Легко обвинить сотрудника, и если вы много двигались, вы, вероятно, знакомы с аргументами об «амбициях» и «оппортунизме».«Но стоит посмотреть, почему люди на самом деле меняют работу.

Bayt.com провел отчет с YouGov в апреле 2015 года, согласно которому из 5 774 респондентов 43% ожидали, что они уйдут с работы в течение двух лет. Причиной номер один действительно была заработная плата, но сразу за ней стояло отсутствие возможностей карьерного роста. Это говорит о том, что люди переключаются, потому что не хватает чего-то более фундаментального и долгосрочного. Скорее всего, текучесть кадров в вашей фирме уже высока, поэтому, если вы ищете место, где можно обосноваться, разумный подход может заключаться в том, чтобы посмотреть, что фирма с этим делает.

Роберт Халф обнаружил, что компании начинают переключаться на сохранение своих лучших исполнителей: «Многие [финансовые директора] предпринимают шаги для решения своих опасений относительно удержания ведущих финансовых специалистов, желающих переехать, признавая, что профессионалы не решаются переходить на новые должности, если они не соответствуют карьерным устремлениям ».

2. Как дела у компании? Прежде чем мы перейдем к этому, стоит подумать о том, что на самом деле означает этот вопрос.На первый взгляд, речь идет о финансовом благополучии компании — здоровый баланс — хорошее предзнаменование для вашего собственного будущего с фирмой. Есть много способов быть в курсе рыночных показателей компании, будь то отслеживание их в LinkedIn или просто таргетинг на новости о них.

Но опять же, здесь есть более серьезное соображение. Речь идет не только о доле рынка и удержании клиентов — наиболее эффективные компании, как правило, находятся на переднем крае всего, в том числе и того, как обращаться со своими сотрудниками.В отчете компании Payscale, занимающемся сравнением зарплат, в отчете о передовых методах вознаграждения рассматриваются «самые эффективные компании», определяемые как «ведущие в своей отрасли». Это показывает, что 86% компаний согласны с тем, что «наши люди — наш главный актив», по сравнению с 78% компаний, которые не считаются лучшими исполнителями.

Payscale также обнаружила, что удержание сотрудников было приоритетом номер один для этих лучших исполнителей. По словам Байт, «довольные сотрудники — это самый важный актив, который может иметь компания. Они более продуктивны, мотивированы и лояльны, что увеличивает шансы организации на успех.”

Если компания впереди, подумайте, есть ли фундаментальные причины, выходящие за рамки только финансовых показателей.

3. Баланс работы и личной жизни — чего от вас ждут? Это подводит нас к тому, чего действительно хочет данная компания. Заинтересованы ли они в продвижении долгосрочных отношений, помощи в раскрытии вашего потенциала и развитии вашего карьерного роста? Или они смирились с установленной высокой текучестью кадров для сотрудников в ОАЭ и довольны тем, что бросают вам большую зарплату, но немного больше?

Важно выяснить все возможное с точки зрения того, как компания и, в частности, ваш новый менеджер подходят к своим отношениям с сотрудниками.Для этого помните о силе социальных сетей — выясните, работают ли какие-либо из ваших знакомых на фирму или, что более показательно, работали ли там в прошлом. Узнайте о роли, команде и менеджере.

Например, если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, узнайте, как на это смотрит фирма. Фирма Emolument, занимающаяся сравнительным анализом заработной платы, недавно обнаружила, что 56% респондентов в ОАЭ заявили, что их баланс между работой и личной жизнью был «ужасным». Это не значит, что ваш потенциальный работодатель не будет ценить это, но это определенно стоит выяснить.

Связано: Достигайте баланса между работой и личной жизнью как предприниматель

4. Вы подходите? Цитата, которую часто приписывают Конфуцию, гласит: «Найдите работу, которую любите, и вы не будете работать ни дня в своей жизни». Но поиск подходящей для вас роли — это столько же о компании и ее культуре, видении и ценностях, сколько о работе на бумаге.

В наши дни у многих компаний есть сжатые, запоминающиеся заявления о ценностях, но важно выяснить, насколько они им соответствуют.Роберт Халф дает несколько советов работодателям, которые хотят нанять кого-то, кто не только соответствует техническим требованиям, но и обладает качествами, соответствующими корпоративной культуре. Речь идет о том, чтобы задавать вопросы о стиле работы, о том, как выглядят хорошие результаты, как они решают проблемы и как они строят отношения.

Этот совет работает так же хорошо и в обратном направлении, и это как раз те вещи, которые вам нужно выяснить. «Должен ли я работать сверхурочно?» не вызовет у вас симпатии к интервьюеру, но вопросы об этике, ценностях, динамике команды, стиле управления, атмосфере и общении, а также просто о том, что они ищут в кандидате, — все это хорошие подсказки.

Просто помните, что, хотя важно преуспевать, если ответы, которые вы получаете, не соответствуют тому, что вы ищете, лучше не поддерживать фасад. В своей книге « Delivering High Performance » Дуглас Лонг утверждает, что большинство увольнений в первые 12 месяцев работы, независимо от того, были ли они вызваны работодателем или работником, сводятся к плохой культурной совместимости. Подлинность важна для обеих сторон, и имитация ее для собеседования не поможет в повседневной работе.

5. Вы можете чему-нибудь научиться? Ричард Брэнсон сказал: «Если кто-то предлагает вам потрясающую возможность, а вы не уверены, что сможете ее реализовать, скажите« да »- тогда научитесь делать это позже». Это может показаться немного фанатичным, но если вы хотите проработать годы в фирме, не следует упускать из виду важность непрерывного обучения. В 2016 году Хейс обнаружил, что из 2400 опрошенных сотрудников 37% из тех, кто начал новую работу, сделали это из-за карьерного роста.

Развитие карьеры не обязательно означает смену должности, увеличение рабочего места и большую ответственность.Важно смотреть на это с точки зрения развития ваших навыков, накопления ценного опыта и профессионального роста в своей области.

6. Есть ли цель? Как сотрудник, вы будете знать, чего от вас ждут, но это не значит, что целеустремленность не важна. В 1974 году Стадс Теркель сказал: «[Работа] — это тоже поиск повседневного смысла, а также хлеба насущного». Все чаще целеустремленность становится важным аспектом не только для выбора работы, но и для того, чтобы оставаться в ней.

В своих выводах из отчета Fortune 100 лучших компаний для работы за 2016 год, Greatplacetowork.com подчеркнул, что среди компаний в списке намерение сотрудника оставаться в нем тесно коррелировало с убеждениями, что «[Моя] работа имеет особенное значение. что означает: «Я имею значение здесь» и «Когда я смотрю на то, что мы делаем, я испытываю чувство гордости». Как они отмечают, есть мощный стимул продолжать приходить на работу каждый день, когда вы ясно видите, что ваше присутствие того стоит.

Вернуться к тому интервью

Еще один вопрос, который мы все слышали, обычно когда мы уже устали и поговорили, это «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» Если здесь есть урок, который нужно усвоить, это то, что вам следует забивайте свое интервью вопросами от начала до конца. В конце концов, разгадка кроется в названии «интервью». «Интер» — это латинский префикс, означающий «между», «взаимно» или «взаимно». Вы оба должны учиться — интервьюер и собеседник, поэтому очень важно задавать вопросы, которые действительно будут иметь значение в долгосрочной перспективе.

Можете ли вы работать? Вы можете научиться? Ты можешь здесь работать? Узнайте, почему вакансия открыта, и поймите, как работодатель будет работать над развитием успешного кандидата. В целом компании не хотят терять сотрудников — на это нужно время и дорого. Но выбор неправильной работы тоже может дорого обойтись. Составление нескольких хорошо подобранных вопросов и выполнение домашней работы сейчас может принести дивиденды в долгосрочной перспективе.

Связано: Взять на себя ответственность за свой карьерный успех: начните с определения того, что для вас значит быть успешным

Руководство по выбору лучшей юридической структуры

• Партнерства имеют двойной статус как единоличное предприятие или товарищество с ограниченной ответственностью, в зависимости от структуры финансирования и ответственности организации.
• В рамках LLC участники защищены от личной ответственности по долгам бизнеса, если не может быть доказано, что они действовали незаконным, неэтичным или безответственным образом при ведении бизнеса.
• Корпорации могут продавать акции, чтобы обеспечить дополнительное финансирование для роста, в то время как индивидуальные предприниматели могут получать средства только через свои личные счета, используя свой личный кредит или нанимая партнеров.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят узнать больше о различных юридических структурах малого бизнеса.

Выбор правильной юридической структуры для вашего бизнеса начинается с анализа целей вашей компании и учета местных, государственных и федеральных законов. Определив цели, вы сможете выбрать юридическую структуру, которая лучше всего соответствует культуре вашей компании. По мере роста вашего бизнеса вы можете изменить свою юридическую структуру в соответствии с новыми потребностями вашего бизнеса.

Мы собрали наиболее распространенные типы юридических лиц и их характерные особенности, чтобы помочь вам выбрать лучшую юридическую структуру для вашего бизнеса.

Типы бизнес-структур

Наиболее распространенные типы бизнес-структур включают индивидуальное предпринимательство, товарищества, общества с ограниченной ответственностью, корпорации и кооперативы. Подробнее о каждом типе юридической структуры.

1. Индивидуальное предпринимательство

Это простейшая форма хозяйственного общества. В случае индивидуального предпринимательства одно лицо несет ответственность за всю прибыль и долги компании.

«Если вы хотите быть самим себе боссом и вести бизнес из дома без физической витрины, индивидуальное предпринимательство позволяет вам полностью контролировать ситуацию», — сказала Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.«Эта организация не предлагает разделения или защиты личных и профессиональных активов, которые могут стать проблемой позже, по мере роста вашего бизнеса и большего количества аспектов, влекущих за собой ответственность».

Стоимость владения варьируется в зависимости от того, на каком рынке работает ваш бизнес. Как правило, ваши первоначальные расходы будут состоять из государственных и федеральных сборов, налогов, потребностей в оборудовании, офисных помещений, банковских сборов и любых профессиональных услуг, которые ваша компания решит заключить. Некоторыми примерами таких предприятий являются писатели-фрилансеры, репетиторы, бухгалтеры, поставщики услуг по уборке и няни.

Вот некоторые из преимуществ этой бизнес-структуры:

• Простая установка . Индивидуальное предпринимательство — это самая простая для создания юридическая структура. Если ваш бизнес принадлежит вам и только вам, это может быть лучшей структурой для вашего бизнеса. Там очень мало документов, так как у вас нет партнеров или исполнительных органов, которым нужно было бы отвечать.
• Низкая стоимость . Стоимость варьируется в зависимости от штата, в котором вы живете, но, как правило, единственные сборы, связанные с правом собственности, — это лицензионные сборы и налоги на бизнес.
• Налоговый вычет . Поскольку вы и ваш бизнес являетесь одним юридическим лицом, вы можете иметь право на определенные налоговые вычеты, такие как вычет по страхованию здоровья.
• Легкий выезд . Создать собственник легко, как и выйти из него. Как единственный владелец, вы можете в любой момент распустить свой бизнес без оформления официальных документов. Например, если вы открываете детский сад и хотите свернуть бизнес, вы можете просто воздержаться от работы детского сада и рекламы своих услуг.

Примеры индивидуального предпринимательства:

Индивидуальное предпринимательство — одна из наиболее распространенных юридических структур малого бизнеса. Многие популярные компании начинали как индивидуальные предприниматели и в конечном итоге превратились в многомиллионные предприятия. Вот несколько примеров:

• eBay
• JC Penny
• Walmart
• Marriott Hotels

2. Партнерство

Это предприятие принадлежит двум или более физическим лицам. Есть два типа: полное товарищество, где все делятся поровну; и коммандитное товарищество, в котором только один партнер контролирует его деятельность, в то время как другое лицо (или лица) вносит вклад и получает часть прибыли.Партнерства имеют двойной статус как индивидуальное предприятие или товарищество с ограниченной ответственностью (LLP), в зависимости от структуры финансирования и ответственности организации.

«Эта организация идеально подходит для тех, кто хочет заняться бизнесом с членом семьи, другом или деловым партнером, например, вместе управлять рестораном или агентством», — сказал Суини. «Партнерство позволяет партнерам делить прибыли и убытки и вместе принимать решения в рамках бизнес-структуры. Помните, что вы будете нести ответственность за принятые решения, а также за действия, предпринятые вашим деловым партнером.»

Стоимость полного партнерства варьируется, но это дороже, чем индивидуальное предпринимательство, потому что вы хотите, чтобы адвокат рассмотрел ваше соглашение о партнерстве. Опыт и местонахождение адвоката могут повлиять на диапазон цен. Полное партнерство должно быть Это беспроигрышный вариант для обеих сторон.

Примером этого типа бизнеса является Google. В 1995 году соучредители Ларри Пейдж и Сергей Брин создали небольшую поисковую систему и превратили ее в ведущую поисковую систему в мире. .Соучредители впервые встретились в Стэнфордском университете, когда работали над докторской степенью, а затем ушли, чтобы разработать бета-версию своей поисковой системы. Вскоре после этого они привлекли 1 миллион долларов финансирования от инвесторов, и Google начал принимать тысячи посетителей в день. Совместное владение 16% акций Google дает им общую чистую стоимость почти 46 миллиардов долларов.

Вот некоторые из преимуществ делового партнерства:

• Легко сформировать . Как и в случае с индивидуальным предпринимателем, нужно подавать немного документов.Если ваш штат требует, чтобы вы действовали под вымышленным именем («ведение бизнеса как» или DBA), вам необходимо подать Сертификат о ведении бизнеса в качестве партнеров и составить соглашение о статьях партнерства, оба из которых требуют дополнительных сборов. Также обычно требуется бизнес-лицензия.
• Потенциал роста . У вас больше шансов получить бизнес-ссуду, когда у вас более одного владельца. Банкиры могут рассмотреть две кредитные линии, а не одну, что может быть полезно, если у вас невысокий кредитный рейтинг.
• Специальное налогообложение . Полные товарищества должны подавать федеральную налоговую форму 1065 и декларации штата, но, как правило, они не платят подоходный налог. Оба партнера сообщают о совместном доходе или убытках в своих индивидуальных налоговых декларациях. Например, если вы открыли пекарню с другом и структурировали бизнес как полное товарищество, вы и ваш друг являетесь совладельцами. Каждый владелец привносит в бизнес определенный уровень опыта и оборотных средств, что может повлиять на долю каждого партнера в бизнесе и их вклад.Допустим, вы принесли бизнесу наибольший начальный капитал; можно решить, что вы сохраните более высокий процент акций, что сделает вас владельцем контрольного пакета акций.

Примеры партнерства

Помимо индивидуального предпринимательства, партнерство является одним из наиболее распространенных типов бизнес-структур. Примеры успешного партнерства:

• Warner Brothers
• Hewlett Packard
• Microsoft
• Яблоко
• Бен и Джерри
• Твиттер

3.Общество с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это гибридная структура, которая позволяет владельцам, партнерам или акционерам ограничивать свои личные обязательства, одновременно пользуясь налоговыми преимуществами и преимуществами гибкости партнерства. В рамках LLC участники освобождаются от личной ответственности по долгам бизнеса, если не может быть доказано, что они действовали незаконным, неэтичным или безответственным образом при осуществлении деятельности бизнеса.

«Компании с ограниченной ответственностью были созданы для того, чтобы предоставить владельцам бизнеса защиту ответственности, которой пользуются корпорации, при этом позволяя доходам и убыткам переходить к владельцам в качестве дохода по их личным налоговым декларациям», — сказал Брайан Кернс, генеральный директор ProStrategix Consulting.«LLC может состоять из одного или нескольких участников, и прибыли и убытки не должны делиться поровну между участниками».

Стоимость создания LLC включает сбор за регистрацию штата и может варьироваться от 40 до 500 долларов США, в зависимости от штата, в котором вы подали заявку. Например, если вы регистрируете LLC в штате Нью-Йорк, взимается сбор за регистрацию в размере 200 долларов США и Двухлетний сбор в размере 9 долларов США. Кроме того, вы должны подавать двухгодичный отчет в Государственный департамент штата Нью-Йорк. [Ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством о том, как открыть LLC].

Хотя малые предприятия могут быть ООО, некоторые крупные предприятия выбирают эту юридическую структуру.Одним из примеров ООО является Anheuser-Busch Companies, один из лидеров пивоваренной индустрии США. Anheuser-Busch со штаб-квартирой в Сент-Луисе, штат Миссури, является 100-процентной дочерней компанией Anheuser-Busch InBev, многонациональной пивоваренной компании, расположенной в Лёвене, Бельгия.

Примеры ООО

ООО типично среди бухгалтерских, налоговых и юридических фирм, но другие типы компаний также регистрируются как ООО. Хорошо известные примеры:

• Pepsi-Cola
• Sony
• Nike
• Прокат автомобилей Hertz
• eBay
• IBM

4.Корпорация

Закон рассматривает корпорацию как юридическое лицо, отдельное от ее владельцев. Он имеет свои собственные законные права, независимые от своих владельцев — он может подавать в суд, предъявлять иски, владеть и продавать собственность, а также продавать права собственности в форме акций. Размер пошлины за подачу заявки зависит от штата и категории сборов. Например, в Нью-Йорке сборы корпораций S и C составляют 130 долларов, а сборы для некоммерческих организаций — 75 долларов.

Существует несколько типов корпораций, включая корпорации C, корпорации S, корпорации B, закрытые корпорации и некоммерческие корпорации.

• C корпорации , принадлежащие акционерам, облагаются налогом как отдельные юридические лица. Morgan Chase & Co. — транснациональный инвестиционный банк и холдинговая компания финансовых услуг, зарегистрированная как корпорация C. Поскольку корпорации C допускают неограниченное количество инвесторов, многие более крупные компании, включая Apple Inc., Bank of America и Amazon, подают заявки на этот налоговый статус.
• Корпорации S были разработаны для малого бизнеса и избегают двойного налогообложения, как партнерства или LLC.Владельцы также имеют ограниченную защиту ответственности. Widgets Inc. является примером корпорации S, которая работает очень просто: зарплаты сотрудников облагаются налогом FICA, в то время как распределение дополнительной прибыли от корпорации S не влечет дополнительных налоговых обязательств FICA.
• Корпорации B , также известные как благотворительные корпорации, представляют собой коммерческие организации, построенные таким образом, чтобы оказывать положительное влияние на общество. The Body Shop доказала свою долгосрочную приверженность поддержке экологических и социальных движений, что привело к присвоению статуса корпорации B.The Body Shop использует свое присутствие, чтобы выступать за постоянные изменения по таким вопросам, как торговля людьми, насилие в семье, изменение климата, вырубка лесов и испытания на животных в косметической промышленности.
• Закрытые корпорации , обычно управляемые несколькими акционерами, не являются публичными и пользуются защитой с ограниченной ответственностью. Закрытые корпорации, иногда называемые частными компаниями, обладают большей гибкостью по сравнению с публичными компаниями. Hobby Lobby — закрытая корпорация; это частный семейный бизнес.Акции, связанные с Hobby Lobby, публично не торгуются; скорее, акции были переданы членам семьи.
• Открытые корпорации доступны для торговли на открытом рынке. Многие известные компании, включая Microsoft и Ford Motors, являются открытыми корпорациями. Каждая корпорация стала владельцем компании и позволяет любому инвестировать.
• Некоммерческие корпорации существуют, чтобы помогать другим каким-то образом и получают вознаграждение в виде освобождения от налогов. Некоторыми примерами некоммерческих организаций являются Армия спасения, Американская кардиологическая ассоциация и Американский Красный Крест.Эти типы бизнес-структур преследуют одну единственную цель: сосредоточиться на чем-то другом, кроме получения прибыли.

Преимущества данной бизнес-структуры:

• Ограниченная ответственность . Акционеры не несут личной ответственности по искам к вашей корпорации; они несут ответственность только за свои личные вложения.
• Непрерывность . На корпорации не влияет смерть или передача акций их владельцами. Ваш бизнес продолжает работать бессрочно, что предпочитают инвесторы, кредиторы и потребители.
• Капитал . Когда ваш бизнес зарегистрирован, гораздо проще привлечь большие суммы капитала от нескольких инвесторов.

Этот тип бизнеса идеально подходит для предприятий, которые находятся дальше в своем развитии, а не для стартапа, базирующегося в гостиной. Например, если вы основали обувную компанию и уже назвали свой бизнес, назначили директоров и привлекли капитал через акционеров, следующим шагом будет регистрация. По сути, вы ведете бизнес по более рискованной, но более прибыльной ставке.Кроме того, ваша компания может подать заявку в качестве корпорации S на связанные с ней налоговые льготы.

Примеры корпораций

Когда ваш бизнес вырастет до определенного уровня, в ваших интересах, вероятно, будет его инкорпорировать. Есть много популярных примеров корпораций, в том числе:

• General Motors
• Amazon
• Exxon Mobil
• Domino’s Pizza
• П. Морган Чейз

5. Кооператив

Кооператив (кооператив) принадлежит тем же людям, которым он служит.Его предложения приносят пользу членам компании, также называемым пользователями-владельцами, которые голосуют за миссию и направление деятельности организации и делятся прибылью. Преимущества, которые предлагают кооперативы, включают:

• Пониженные налоги . Как и ООО, кооператив не облагает налогом своих членов.
• Увеличение финансирования . Кооперативы могут иметь право на получение федеральных грантов, которые помогут им начать работу.
• Скидки и более качественный сервис . Кооперативы могут увеличить размер своего бизнеса, получая таким образом скидки на продукты и услуги для своих членов.

Создание кооператива является сложным процессом и требует от вас выбора фирменного наименования, которое указывает, является ли кооператив корпорацией, например, incorporated (Inc.) или с ограниченной ответственностью. Сбор за регистрацию, связанный с соглашением о кооперации, варьируется в зависимости от штата. В Нью-Йорке, например, регистрационный сбор для зарегистрированного бизнеса составляет 125 долларов.

Примером кооператива является компания CHS Inc., входящая в список Fortune 100, принадлежащая сельскохозяйственным кооперативам США. Как ведущий национальный кооператив агробизнеса, CHS недавно сообщил о чистой прибыли в размере 829 долларов.9 миллионов за финансовый год, заканчивающийся 31 августа 2019 года.

Примеры кооперативов

В отличие от других видов бизнеса, кооперативы принадлежат людям, которым они служат. Известные примеры кооперативов:

• Land O’Lakes
• ВМС Федеральный кредитный союз
• Welch’s
• REI
• Оборудование Ace

Ключевой вывод: Пять типов бизнес-структур: индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, корпорация и кооператив.Выбор правильной структуры во многом зависит от типа вашего бизнеса. По мере роста вашего бизнеса вы сможете менять структуру в соответствии с его потребностями.

Факторы, которые следует учитывать при выборе бизнес-структуры

Для новых предприятий, которые могут попасть в две или более из этих категорий, не всегда легко решить, какую структуру выбрать. Вам необходимо учитывать финансовые потребности, риски и способность вашего стартапа расти. После регистрации бизнеса может быть сложно сменить юридическую структуру, поэтому тщательно проанализируйте ее на ранних этапах формирования бизнеса.

Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при выборе юридической структуры для своего бизнеса. Вы также должны планировать проконсультироваться с вашим CPA за его или ее советом.

Гибкость

Куда движется ваша компания и какой тип юридической структуры обеспечивает ожидаемый вами рост? Обратитесь к своему бизнес-плану, чтобы просмотреть свои цели и увидеть, какая структура лучше всего соответствует этим целям. Ваша организация должна поддерживать возможность роста и изменений, а не сдерживать ее потенциал.

Сложность

Когда дело доходит до сложности запуска и эксплуатации, нет ничего проще, чем индивидуальное предприятие. Вы просто регистрируете свое имя, начинаете вести бизнес, сообщаете о прибыли и платите налоги как с личного дохода. Однако получить внешнее финансирование может быть сложно. Партнерские отношения, с другой стороны, требуют подписанного соглашения для определения ролей и процентов прибыли. Корпорации и ООО предъявляют различные требования к отчетности перед правительствами штатов и федеральным правительством.

Ответственность

Корпорация несет наименьшую личную ответственность, поскольку по закону она является ее собственным юридическим лицом. Это означает, что кредиторы и клиенты могут предъявить иск корпорации, но они не могут получить доступ к каким-либо личным активам должностных лиц или акционеров. LLC предлагает такую ​​же защиту, но с налоговыми льготами индивидуального предпринимателя. Партнерства разделяют ответственность между партнерами, как это определено их партнерским соглашением.

Налоги

Владелец ООО платит налоги так же, как это делает индивидуальный предприниматель: вся прибыль считается личным доходом и соответственно облагается налогом в конце года.

«Как владелец малого бизнеса, вы хотите избежать двойного налогообложения на ранних этапах», — сказала Дженнифер Фридман, главный эксперт по маркетингу Expertly.com. «Структура LLC предотвращает это и гарантирует, что вы будете облагаться налогом не как компания, а как физическое лицо».

Физические лица в партнерстве также заявляют свою долю прибыли в качестве личного дохода. Ваш бухгалтер может предложить ежеквартальные или двухгодичные авансовые платежи, чтобы минимизировать конечные последствия для вашего дохода.

Корпорация ежегодно подает собственные налоговые декларации, уплачивая налоги с прибыли после расходов, включая платежную ведомость.Если вы платите сами от корпорации, вы будете платить личные налоги, например, на социальное обеспечение и медицинскую помощь, по вашей личной декларации.

Контроль

Если вы хотите получить единоличный или основной контроль над бизнесом и его деятельностью, вам лучше всего подойдет индивидуальное предприятие или ООО. Вы также можете договориться о таком контроле в соглашении о партнерстве.

Корпорация построена так, чтобы иметь совет директоров, который принимает основные решения, которыми руководствуется компания.Один человек может контролировать корпорацию, особенно в момент ее создания, но по мере ее роста возникает необходимость управлять ею как организацией, управляемой советом директоров. Даже для небольшой корпорации правила, предназначенные для более крупных организаций, такие как ведение записей о каждом важном решении, влияющем на компанию, по-прежнему применяются.

Совет: Важные факторы, которые следует учитывать перед ответственностью, налоговой структурой и отраслевыми правилами. Составив список конкретных атрибутов вашего бизнеса и его основателей, вы можете выбрать подходящую для вас бизнес-структуру.

Капитальные вложения

Если вам необходимо получить внешнее финансирование, например, от инвестора, венчурного капиталиста или банка, вам может быть лучше создать корпорацию. Корпорациям легче получить внешнее финансирование, чем индивидуальным предпринимателям.

Корпорации могут продавать акции и обеспечивать дополнительное финансирование для роста, в то время как индивидуальные предприниматели могут получать средства только через свои личные счета, используя свой личный кредит или нанимая партнеров. LLC может столкнуться с аналогичными проблемами, хотя, как собственное предприятие, владельцу не всегда необходимо использовать свой личный кредит или активы.

Лицензии, разрешения и нормативные акты

В дополнение к юридической регистрации вашего предприятия вам могут потребоваться специальные лицензии и разрешения для работы. В зависимости от типа бизнеса и его деятельности может потребоваться лицензия на местном, государственном и федеральном уровнях.

«В штатах разные требования к разным бизнес-структурам», — сказал Фридман. «В зависимости от того, где вы зарегистрировались, на муниципальном уровне могут быть разные требования. Выбирая структуру, вы должны понимать, в каком штате и отрасли вы работаете.Это не «один размер для всех», и предприятия могут не знать, что к ним применимо ».

Обсуждаемые здесь структуры применимы только к коммерческим предприятиям. Если вы провели исследование и все еще не уверены Какая бизнес-структура подходит вам, Фридман посоветует поговорить со специалистом в области коммерческого права.

Дополнительная информация от Мэтта Д’Анджело

Как выбрать подходящую компанию | by Gokul Rajaram

A Обычный вопрос, который я получаю от студентов или людей в начале их карьеры (а иногда даже в середине карьеры), — это некий вариант: «Как мне выбрать компанию для работы?»

На протяжении многих лет я задумывался над этим вопросом.Оглядываясь назад, будучи 20/20, я также оглянулся на то, почему я решил присоединиться к Google, Facebook и Square. Все три компании добились успеха практически по любому показателю.

Итак, что я обнаружил? Я утверждаю, что вам нужно оценивать компанию через двойные линзы Purpose и Leader / Purpose Fit.

1. Цель: У каждой компании есть цель, смысл существования, причина, по которой она была создана, почему они вообще существуют. Подходящая для вас компания — это компания, цель которой вас вдохновляет и мотивирует. Помните, когда вы присоединяетесь к компании, вам нужно просыпаться каждый божий день и идти на работу. Правильная компания для вас — это компания, цель которой заставляет вас каждый день вставать с постели, полные энтузиазма по поводу того, что ждет впереди. Подходящая для вас компания — это компания, цель которой заставляет вас чувствовать себя частью чего-то большего, чем вы сами. Лично я понял, что мне нравится работать в компаниях, которые стремятся коренным образом изменить повседневную жизнь людей.

• Цель Google — сделать информацию доступной для всех . Google открыл возможности Интернета для сотен миллионов людей. По сей день я нахожу это вдохновляющим и невероятным.
• Цель Facebook — объединить всех. Что может быть более личным и интуитивным, чем это? Истории людей, нашедших давно потерянных членов семьи или друзей на Facebook, легендарны и сильны.
• Square — это экономических возможностей для каждого .Какая цель может быть более убедительной, когда экономический разрыв более очевиден, чем когда-либо? Square буквально помогает владельцам бизнеса положить еду на стол и отправить детей в колледж, помогая им никогда не пропускать распродажи.

Каждая из этих компаний заставила меня почувствовать, что я работаю над чем-то, что помогло миру в целом и сделало его лучше. Не просто помогая строить экономический субъект (бизнес), который обслуживает акционеров, но и действительно преуспевает, делая добро.

У каждого человека есть убеждения, которыми он руководствуется и которые им движут.Глубоко подумайте о том, как цель компании соотносится с этими убеждениями и ценностями. Те, которые вас возбуждают, скорее всего, не будут такими же, как те, которые заставляют меня двигаться дальше. Это будет что-то уникальное для вас. Но когда вы найдете это совпадение, вы найдете потенциально подходящий вариант.

2. Лидер / цель Соответствие: В каждой компании есть лидер — человек, который определяет видение и цель компании, человек, который является лицом, голосом, душой компании. Правильная компания для вас — это компания, лидер которой является подлинным воплощением цели компании.

Что значит быть подлинным воплощением цели? Это означает, что их мотивация, то, что ими движет, уникальна и абсолютно аутентична — достичь цели, лежащей в основе компании. Это означает, что они не движимы в первую очередь славой, высокомерием, деньгами или множеством других вещей (хотя, очевидно, эти факторы будут иметь какое-то место в душе каждого лидера). Они фундаментально, почти иррационально стремятся претворить цель в жизнь. Как можно усердно заниматься этим? Найдите один или несколько из следующих признаков:

• Подлинная история основания: История основания компании вращается вокруг глубоко личной проблемы, с которой столкнулся основатель, проблемы, которую компания стремится решить.Будь то Ларри Пейдж и Сергей Брин, создающие BackRub в Стэнфорде, потому что они были разочарованы поиском, или Марк Цукерберг, основавший Facebook в Гарварде, потому что он хотел создать каталог своих одноклассников, или Джек Дорси и Джим Маккелви, занимающиеся платежами, потому что Джиму пришлось отказался от продажи своей стеклянной скульптуры из-за невозможности принимать кредитные карты. Ищите основополагающие истории, которые станут важной частью истории компании, убедительны, достоверны и четко связаны с целями компании.
• (кажущаяся) иррациональность: Лидер идет на кажущиеся иррациональными (а иногда и на ставку на компанию) риски, преследуя цель компании. Покупка Google YouTube за 1,6 миллиарда долларов (невероятная сумма денег за приобретение еще в 2006 году) или покупка Facebook WhatsApp за 19 миллиардов долларов (все еще ошеломляющая, если задуматься) — оба отличные примеры кажущейся иррациональности, которая не может быть оправданным дисконтированными денежными потоками или чем-либо иным, кроме соответствия целям компании и иррациональной верой в будущее (и пониманием).Само создание Square является примером иррациональной смелости — как могли два соучредителя с нулевым опытом в области платежей или аппаратного обеспечения подумать о создании компании, чье первоначальное проявление, ориентированное на клиентов, было частью платежного оборудования? Ищите смелые, иррациональные ходы и ставки.
• Слово R: Я уже писал об этом раньше, но поищите лидера, который не использует слово R. Лидер, который может вдохновлять, не прибегая к этому. Лидер, который заботится о том, чтобы радовать клиентов, завоевывать долю рынка и знает, что R.Поищите старые видео о лидере и посмотрите, как они рассказывают о своей основополагающей истории и цели, как они вдохновляют, как они мотивируют, и внимательно ищите R (или его отсутствие).

Подводя итог, выберите компанию, цель которой вдохновляет и мотивирует вас, убедитесь, что лидер компании является подлинным воплощением цели , и вы сделаете правильный выбор. Компания может не стать следующим Google, Facebook или Square (не многие компании могут претендовать на это), но, скорее всего, это будет компания, которая добьется успеха.Что еще более важно, вы будете счастливы и взволнованы, работая каждый божий день. И это главное.

Постскриптум 1: Некоторые люди указали, что «Цель» и «Лидер» (или «Лидер / соответствие цели», если быть более точным) аналогичны двум основным критериям, на которые инвесторы смотрят при оценке компании: «Market» и «Founder / Market Fit». В этом есть смысл, поскольку, выбирая компанию, вы выбираете инвестировать свой самый ценный актив — вас.

Как выбрать компанию для работы после окончания • Карьерный гид на Magnet.me

Вот, пожалуйста. Вы (почти) закончили программу бакалавриата или магистратуры и готовы приступить к поиску работы. Однако вы не представляете, как выбрать компанию для работы после окончания учебы.

Для многих студентов сделать шаг от учебы к своей первой работе может быть непросто. Особенно, когда вы понятия не имеете, во что ввязываетесь. Возможно, вы приобрели некоторый опыт на подработке или стажировке, но начало вашей первой работы кажется совершенно другим.

Мы поговорили с карьерным тренером Тессой Книненбург, которая специализируется на управлении талантами и наборе персонала. Она дала нам идеи и советы, которые помогут вам выбрать правильную работу и компанию, на которую вы будете работать после окончания учебы. Выполните следующие действия, чтобы упростить процесс поиска первой настоящей работы.

Шаг 1. Изучите и вызовите интерес

Первый шаг к выбору компании для работы после выпуска — это выяснить, в какой компании типа вы хотели бы работать или на какую должность вы бы хотели занять.

Полезные сайты

Лучший и самый простой способ начать изучение того, что есть на свете, — это поискать на таких сайтах, как Magnet.me или LinkedIn. Просмотрите различные вакансии. Прочтите, в чем заключается работа, и посмотрите на компанию в целом, чтобы убедиться, что она соответствует тому, что вас интересует.

На Magnet.me вы можете напрямую просматривать компании и разбираться в тех, которые соответствуют тому, что вы ищете ..

Персональная сеть

Помимо профессиональных сетей, вы также можете изучить свою личную сеть.Поговорите с друзьями, семьей или знакомыми, которые работают в интересных компаниях. Спросите их, насколько им нравится их работа. Довольны ли они своей работой и компаниями, в которых они работают? Что делает их счастливыми в своей работе? Есть вещи, которые им не нравятся?

Ярмарки вакансий

В крайнем случае, вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы найти компанию для работы после окончания учебы. Обычно они организуются вашим университетом в течение года.Вы можете связаться со своим (бывшим) консультантом по студентам для получения дополнительной информации о подобных ярмарках. Посещение таких мероприятий и просто «посмотреть, что там есть» может быть полезно для знакомства с вашими предпочтениями и интересами.

Шаг 2. Узнайте, какие вакансии вам нравятся

В настоящее время многие университетские программы имеют широкий диапазон, а это означает, что у вас есть широкий спектр будущих перспектив трудоустройства. Например, такой курс, как «Международный бизнес», дает вам возможность получить квалификацию для многих различных должностей, таких как развитие бизнеса, продажи, маркетинг, менеджмент, управление персоналом и многие другие.

Понравился ли вам конкретный курс в университете?

Первое, что вы можете сделать, чтобы определить, какая должность вам больше всего подходит, — это просмотреть курсы, которые вы прошли в последние годы.

Если вам понравился ваш курс по цифровому маркетингу, возможно, вам стоит посмотреть на него. Вы прошли курс корпоративного управления, который у вас хорошо зарекомендовали? Тогда погрузитесь в сферу управления.

Это помогает вспомнить определенные кейсы, на которых вы учились, или задания, которые вы выполнили.

Вы хотите изменить свое направление?

Возможно, вы не захотите продолжать работу в той области, в которой получили диплом.

Вернитесь к первому шагу, если это так. На этот раз, когда вы сталкиваетесь с интересной вакансией, исследуйте немного дальше. Так вы быстро узнаете, действительно ли это направление может вас заинтересовать.

Помните, : не бойтесь, что вас не примут на должность, на которой вы не учились; в основном важна ваша мотивация.

Золотой совет: составьте список!

Золотой совет профессионального тренера, который мы получили от профессионального тренера Тессы Книненбург, — составить список. Говорите ли вы с другими об их работе, изучаете сайты карьеры или даже во время собеседований, записывайте все, что важно.

В процессе поиска подходящей для вас работы сложно вспомнить все, что вы ищете, и все, чего хотели бы избежать. Составление списка (или нескольких) действительно может помочь вам получить четкое представление о том, чего вы хотите.

Например, вы говорите с кем-то об их работе, и они упоминают, что работают в неформальной рабочей среде. Кажется, тебе это тоже нравится. Запишите ключевое слово «неформальная рабочая среда» в список того, что вы ищете на работе. Вы всегда можете отслеживать ключевые слова, просматривая их, читая о них или прося людей уточнить их. Записывая ключевые слова, вы постепенно начнете понимать, что для вас важно в работе, а что нет.

Помните, что ваши списки могут охватывать множество тем, от корпоративной культуры до того, хотите ли вы поехать за границу по работе.

Когда у вас будет список вещей, которые вы считаете важными, вернитесь на такие сайты, как Magnet.me, и выберите вакансии, которые соответствуют вашему списку (ам). Имейте в виду, что вам придется пойти на компромисс, поскольку вы редко найдете работу, которая бы соответствовала всем тем, что вы ищете. Согласие на совпадение 80% тоже здорово!

Шаг 3. Определите тип компании, в которой вы хотите работать

Выбор компании, в которой вы хотите работать, очень важен, так как вы будете проводить там много времени.Он должен чувствовать себя комфортно и так, как будто вы принадлежите ему. Выбрать подходящего работодателя можно двумя способами.

Первый подход, хотя и требует больше времени, заключается в использовании ваших списков. Вы можете искать компании, которые (почти) идеально соответствуют вашей личности и предпочтениям в корпоративной культуре.

На таком веб-сайте, как Magnet.me, вы можете просмотреть бесконечный список компаний. Прочтите о миссиях компании и получите представление об их офисной среде, просмотрев фотографии и / или видео.Если вы считаете, что компания может вам подойти, свяжитесь с ней по поводу открытой вакансии, которая также вызовет у вас интерес.

Второй подход к выяснению того, в какой компании работать, — это обратиться ко всем компаниям, которые могут предложить вам предпочитаемую должность. Таким образом, вас могут пригласить на несколько собеседований. Во время этих собеседований вы сможете решить, является ли эта компания местом, где вы можете увидеть свою работу. Еще одна замечательная особенность этого метода заключается в том, что вы попрактикуетесь в игре на собеседовании и станете лучше в ней.

Шаг 4. Узнайте больше о компании во время интервью

Поздравляю! Вас пригласили в офис на собеседование! Теперь вы можете приступить к подготовке вопросов о должности и самой компании. Обязательно возьмите с собой список того, что вы ищете. Во время собеседования вы должны задать вопросы о факторах, которые вы считаете важными в будущем работодателе.

Например, считаете ли вы важным работать в неформальной рабочей среде? Спросите работодателя об их корпоративной культуре.Не стесняйтесь попросить их подробно рассказать о своих ответах во время собеседования, если вы еще не получили ответа на свой вопрос. Вы здесь, чтобы узнать о них больше.

Знакомство с культурой компании…

Понимание корпоративной культуры — самая важная вещь, когда дело доходит до поиска подходящего работодателя для вас. Вот несколько интересных вопросов, которые вы можете задать во время собеседования, чтобы узнать больше:

1. Какова иерархия в этой компании?
2. Как вы отмечаете успех?
3. Чем вы занимаетесь в пятницу днем?
4. Выпиваете ли вы друг с другом вне работы?
5. Как выглядит обед в этой компании? Все едят вместе?

Кроме того, попросите поговорить с кем-нибудь, кто в настоящее время занимает должность, на которую вы подали заявку.Таким образом вы действительно узнаете все тонкости работы и корпоративную культуру. Если этот человек не тот человек, который первоначально брал у вас интервью, разговор, вероятно, будет менее формальным, и вы сможете задать более личные вопросы, например: что вам больше всего нравится в вашей работе? Что вам больше всего нравится в компании?

Последние советы по выбору подходящего работодателя

После прохождения процесса подачи заявки компания может показаться слишком хорошей, чтобы быть правдой. Вы можете немного подозревать прозрачность получаемых ответов.В этом случае попросите работодателя назвать то, что можно улучшить в компании или корпоративной культуре. Таким образом, они не могут просто нарисовать идеальную картину. Если вам неудобно спрашивать человека, который берет вас на собеседование, задайте этот вопрос во время разговора с другим сотрудником.

Всегда помните, что компании проводят у вас интервью, потому что хотят, чтобы вы там работали. Они не будут приглашать кого-то, чтобы зря тратить ваше (и свое) время. Возьмите ситуацию под контроль и не бойтесь получить все из интервью и получить ответы на свои вопросы.

И последнее, но не менее важное: доверяй своей интуиции . Если после собеседования вы испытываете прекрасные чувства к компании, скорее всего, вы отлично подойдете. Даже если есть определенные вещи, которые не совсем соответствуют вашим спискам, совпадение 80% тоже хорошо. Инстинкт обычно не подводит.

Как выбрать правильную компанию для инвестиций

Если у вас есть финансовые консультанты, то вы узнаете, что инвестировать в несколько акций, а не , инвестируя в одну акцию.Таким образом, если вы столкнетесь с ситуацией убытка по определенной акции, это не повлияет на другие ваши инвестиции. По сути, правильный выбор компании здесь означает выбор акций компании.

Изучение рынка и наблюдение за колебаниями акций может быть причиной страха для новичков, которые хотят инвестировать в компанию, но чтобы четко понимать, что рынок — это все о риске, новичкам необходимо понять два простых приема:

• Индексные фонды и ETF: Это фонды, которые считаются вполне безопасными, поскольку в них меньше факторов риска.Они предоставляют вам лучший вариант для расширения ваших горизонтов и снижения риска, в то время как инвестирует на высоких или низких рынках.

• Правильно изображенный инвестиционный портфель: Хорошо организованный инвестиционный портфель не ускорится с ростом акций и не рухнет на землю с поправками. Но у вас всегда есть возможность продать, когда цена акций растет, и вы можете снова инвестировать, когда цена падает.

При выборе компании для инвестирования всегда помните о следующих правилах:

• Правило первое: Всегда старайтесь инвестировать в акции, которые обеспечат вам хорошо организованное, легкое и кристально ясное понимание бизнес-модели компании.Некоторые из примеров включают Starbucks, McDonald’s и Apple. Если у вас есть определенные отраслевые знания, то вы можете подумать о , инвестирующих в такие хорошие компании.
• Правило второе: Имейте в виду, что вы должны попытаться инвестировать в компании, у которых есть отличное воспитание. Известные и признанные бренды являются примером хорошего качества компаний.
• Правило третье: Всегда нужно оценивать финансовое состояние компании.Начните со знакомства с финансовыми отчетами, годовыми отчетами, квартальными отчетами. Изучите рост выручки, сумму долга компании перед любой другой компанией, изучите чистую прибыль. Посмотрите на долгосрочную историю компании и постарайтесь предвидеть ее рост в будущем.
• Правило четвертое: Старайтесь не покупать компании с малой капитализацией. инвестируйте в компании с большой или средней капитализацией. Не обязательно, чтобы вы не обращались в компании с малой капитализацией, если вы находите это хорошим и прибыльным, вы, конечно, можете вложить в него .
• Правило пятое: Вы должны делать упор на компании, которые готовы и всегда выплачивают дивиденды. Многие компании, такие как Google, не выплачивают дивиденды, но это одна из самых авторитетных фирм, и вы уже можете ожидать, что получите прибыль, поэтому , инвестирующие в нее , — хороший выбор. Некоторые из хороших примеров дивидендных акций включают Altria и Reynolds American. Выберите правильную компанию , которая принесет вам максимальную прибыль в будущем.

Как выбрать компанию по страхованию жизни?

Примерно 1000 компаний по страхованию жизни продают страхование жизни в США, но многие из них являются членами групп компаний и поэтому на самом деле не являются конкурентами друг другу. Наличие отдельных компаний позволяет группе предлагать свои продукты через отдельные каналы сбыта, чтобы более эффективно соответствовать нормативным требованиям отдельных штатов или для достижения других организационных целей. Существует около трехсот групп компаний.

Более того, не у каждой группы есть компания, имеющая лицензию на деятельность в каждом штате. Как правило, вы должны покупать у компании, имеющей лицензию в вашем штате, потому что тогда вы можете положиться на свой государственный страховой департамент, чтобы помочь в случае возникновения проблемы. А если страховая компания станет неплатежеспособной, гарантийный фонд страхования жизни вашего штата будет помогать только держателям полисов компаний, на которые она получила лицензию. Чтобы узнать, какие компании имеют лицензии в каком-либо штате, свяжитесь с отделом государственного страхования этого штата.

При выборе компании по страхованию жизни следует учитывать еще несколько моментов:

• Продукт — большинство, но не все компании предлагают широкий спектр политик и функций, поэтому выбирайте компанию, которая предлагает продукт и функции, которые соответствуют вашим потребностям.
• Идентификационный номер — названия компаний по страхованию жизни могут сбивать с толку, и разные компании могут иметь похожие названия. В названиях компаний по страхованию жизни часто используются слова, указывающие на финансовую устойчивость (например, «Гарантия», «Резерв» или «Безопасность»), финансовую сложность (например, «Банкиры», «Финансы» или «Инвесторы»), зрелость (например, «Первый», «Первопроходец» или «Старый»), надежность (например, как гарантия, надежность, доверие), справедливость (например, выгодная, равноправная или народная), широта операций (например, континентальная, национальная или международная), государственное управление (например, американское, столичное или республиканское) или общеизвестные и уважаемые американцы (такие как Джефферсон, Франклин или Линкольн).Убедитесь, что вы знаете полное имя, местонахождение домашнего офиса и аффилированность (если есть) любой компании, которую вы рассматриваете (например, щелкните здесь).
• Financial Solidity — страхование жизни — это долгосрочное соглашение. Для держателей полисов страхования жизни не существует гарантии, аналогичной той, которая предоставляется для банковских счетов Федеральной корпорацией по страхованию депозитов (FDIC). Выберите компанию, которая, вероятно, будет финансово стабильной в течение многих лет, используя рейтинги независимых рейтинговых агентств.
• Этика рынка — некоторые компании по страхованию жизни придерживаются принципов и кодексов поведения Ассоциации стандартов страхового рынка, некоммерческой организации, которая пропагандирует этичное поведение в маркетинге страхования жизни.
• Консультации и услуги — для многих страхование жизни — это странный, сложный продукт, поэтому он помогает иметь дело с представителем, с которым вы можете общаться и который внимательно относится к вашим потребностям. Это может быть связано с выбором компании по страхованию жизни, поскольку некоторые агенты представляют только одну или несколько компаний по страхованию жизни.См. Как выбрать агента по страхованию жизни?
• Претензии — вы можете проверить национальную базу данных по претензиям, чтобы узнать, какая информация о жалобах имеется в отношении компании. Кроме того, ваш отдел государственного страхования сможет сообщить вам, было ли у страховой компании, с которой вы планируете вести дела, много жалоб потребителей на свои услуги относительно количества проданных полисов.
• Премия и стоимость — Премия — это сумма, которую вы платите компании за договор страхования жизни со всеми его преимуществами.Даже для данного пособия в случае смерти и типа страхования (например, пожизненного) размер страховой премии может широко варьироваться в зависимости от компании, либо потому, что полисы некоторых компаний имеют особенности, которых нет у других, либо потому, что одни берут больше, чем другие, за одно и то же покрытие. . Итак, первый шаг в сравнении полисов — убедиться, что вы сравниваете похожие страховые планы на основе:
  — вашего возраста
  — типа полиса и характеристик полиса
  — суммы страховки, которую вы приобретаете

Премия по полису не равна стоимости защитной части полиса.Один полис может иметь более высокую премию, но также предлагать больше преимуществ (например, он может выплачивать дивиденды по полису), чем другой. Или оба могут обещать дивиденды, но в разном размере в разные моменты времени. В каждом случае полис с более высокой премией может иметь более низкую стоимость защиты. Как узнать стоимость полиса? Компании должны сообщить вам индекс чистых платежей по полису и его индекс выкупной стоимости. Используйте индекс стоимости выкупа, если вы думаете о сохранении страховки только на определенный период времени; используйте Индекс чистых затрат на оплату, если вы планируете сохранять полис на неопределенный срок.Как правило, чем ниже индекс стоимости, тем лучше.

.